beneficios de uma pesquisa de clima organizacional

Cultura organizacional é um conjunto de valores, práticas, hábitos, crenças e posturas adotadas como modelo no cotidiano das empresas e compartilhadas entre seus funcionários, representa a mentalidade predominante na organização . Está intimamente ligada ao grau de motivação e comprometimento dos membros de uma empresa.
O clima organizacional de uma empresa é de certa forma reflexo e extensão dessa cultura organizacional e serve para mapear o ambiente interno, que varia segundo a motivação, engajamento e percepções dos funcionários, em outras palavras indica o “Estado de espirito” da empresa numa perspectiva de curto/médio prazo.
Uma das aplicabilidades de uma pesquisa de clima organizacional é buscar o alinhamento da cultura organizacional com as ações efetivas da empresa: a influência do comportamento das pessoas não é fruto somente de memorandos, procedimentos ou comunicados internos, mas consiste em um conjunto de valores e hábitos, e este deve estar em concordância com os objetivos maiores da organização, sendo a pesquisa de clima muito útil na identificação das mudanças culturais mais emergenciais.

Outros benefícios da pesquisa de clima organizacional:
Promover o crescimento e desenvolvimento profissional dos colaboradores: além de se preocupar com os resultados da organização, esta deve se preocupar também com os resultados individuais. A ferramenta de pesquisa de clima organizacional permite a identificação dos critérios e atributos que são valorizados pelas pessoas que pertencem ao quadro de funcionários.
Integrar os processos e as áreas funcionais: além do crescimento individual, há o crescimento do coletivo, não só dentro de uma equipe ou grupo, mas também através do organograma da organização, cruzando áreas funcionais e atividades divergentes, como as de finanças, marketing, recursos humanos ou as relativas ao processo produtivo.
Otimizar a comunicação: conhecendo as particularidades dos indivíduos e grupos, a organização pode elaborar um