Psicologia: stress ocupacional, qualidade de vida no trabalho e comunicação organizacional

Universidade do Vale do Itajai
Acadêmica: Sabrina Peters

Psicologia:Stress Ocupacional,Qualidade de Vida no Trabalho e Comunicação Organizacional

Balneário Camboriú, 15 de Maio de 2012.

1.Introdução

Nestas ultimas décadas tem sido grande o esforço gerado pelas organizações para sobreviver, e como consequência o desgaste e sacrifício do trabalhador moderno.
A nossa sociedade vem passando por varias transformações de cunho tecnológico, cientifico, político, econômico, cultural e social.
Esse cenário pressionou empresas a se reestruturarem e se modernizarem afim de competir no mercado, desta forma começaram a introduzir novos modelos de gestão como a reengenharia, qualidade total, terceirização, redução dos níveis hierárquicos e aumentando a preocupação e atenção com as questões de qualidade de vida no trabalho e o stress ocupacional envolvendo também a comunicação da organização como um todo.
Importante conhecermos através da psicologia este contexto da vida organizacional, bem como analisar os motivos do stress ocupacional, estudar elementos que proporcionam qualidade de vida no trabalho e a importância da comunicação no ambiente organizacional.
O atual ambiente organizacional caracteriza-se por turbulências, mudanças em velocidade sem precedentes.Essas mudanças acabam gerando conflitos advindo destas transformações, criando necessidade, por parte das organizações, de respeito pelos valores sociais, da responsabilidade social, do desenvolvimento integrado social e humano.
Devido a estas pressões do mercado e cenário competitivo onde as empresas estão inseridas, os colaboradores de uma empresa precisam estar mais preparados emocionalmente e psicologicamente para suportar tais pressões, evitando doenças relacionadas a stress.Estas queixas sinalizam pressões externas que precisam ser compreendidas e gerenciadas para se atingir bem-estar e equilíbrio emocional no trabalho.
Vivermos em