Relação interpessoal

A importância do Relacionamento Interpessoal no contexto Organizacional
Danielly Magalhães da Silva, Instituto Brasileiro de Pós-Graduação e Extensão-IBPEX
Leandro de Azevedo Nunes, Instituto Brasileiro de Pós-Graduação e Extensão-IBPEX
Nelma Araujo Aragão , Instituto Brasileiro de Pós-Graduação e Extensão-IBPEX
Dionise Magna Juchem, Universidade Federal da Grande Dourados-UFGD
RESUMO
A presente pesquisa teve como objetivo verificar a importância do relacionamento entre as pessoas no contexto organizacional, assim como seus fatores desencadeadores. O estudo ocorreu, por meio de uma pesquisa de campo, tendo como participantes cinqüenta e um colaboradores de uma empresa privada, que possuem mais de um ano de exercício profissional, utilizando-se de questionário com questões abertas e fechadas. Verificou-se que mais de um quarto dos colaboradores não estão satisfeitos com o relacionamento interpessoal na empresa. Alguns fatores como a falta de diálogo, inveja e gestor agressivo são considerados determinantes nas relações dentro da empresa pelos colaboradores. Que gostariam que fosse tratada a questão da melhora do ambiente de trabalho, aumentando a motivação dos membros da equipe e consequentemente melhorando o ambiente de trabalho.
Palavras-chave: Relacionamento Interpessoal. Organização. Diálogo.
ABSTRACT
This study aimed to verify the importance of the relationship between people in the organizational context, as well as their factors of triggers. The study took place, through a search of field, with the participant s fifty-one employees of a private company, with more than one year of professional practice, using a questionnaire on issues open and closed. It was found that over one quarter of employees are not satisfied with the interpersonal relationships in the company. Some factors such as lack of dialogue, envy and aggressive manager are considered crucial in relations within the company by employees. What would like to be treated the