Zanelli 2002

diversidade VI. REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA Bibliografia Básica: ROBBINS, S. P. (2005). Comportamento organizacional. São Paulo: Prentice Hall. ROBBINS, S. P. (2003). Fundamentos do comportamento organizacional. São Paulo: Pearson Education do Brasil Ltda. ZANELLI,J.C.; BORGES-ANDRADE, J.E.; BASTOS, A .V.B. (2004). Psicologia, organizações e trabalho no Brasil. Porto Alegre: Artmed. Bibliografia Complementar AGUIAR, M. A. F. (1997). Psicologia aplicada à administração: teoria crítica e…

e as relações humanas nas organizações. A homogeneização é excludente, provoca o desaparecimento de culturas e costumes locais e regionais, uma vez que promove uma dominação da cultura mais forte economicamente e a criação de uma cultura global (ZANELLI, 2004). 1 A globalização pode ser considerada como o processo que permeia todas as atividades humanas, influenciando nas culturas, comportamentos e valores de todas as nações através da comunicação. 16 Psicologia do Trabalho O avanço…

Potiguar ** Graduanda do Curso de Psicologia da Universidade Potiguar 9 construção da identidade e subjetividade do indivíduo, fazendo com que estes participem ativamente das relações sociais de uma comunidade. Esta subjetividade, segundo Mezan (2002), constrói-se através de experiências individuais que surgiram a partir de processos psíquicos, sociais e culturais (processos externos ao sujeito) que já existiam antes das experiências vividas e vão além delas. Assim o ser…

resolução de atividades online. AVALIAÇÃO null BIBLIOGRAFIA Básica BOCK, A. M. B. Psicologias: uma introdução ao estudo de psicologia. 14. ed. São Paulo: Saraiva, 2013 LIMONGI FRANÇA, A. C. (Org.). As pessoas na organização. São Paulo: Gente, 2002 ROBBINS, S. P.; JUDGE, T.; SOBRAL, F. Comportamento organizacional. 14. ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2011. (e-book) Complement GIL, A. C. Gestão de pessoas: enfoque nos papéis profissionais. São Paulo: Atlas, 2012.…

intuito de servirem como suporte para atingir as metas e objetivos propostos pelas organizações, e é dessa forma que as empresas ganham espaço no mercado. A partir das afirmações de França (2008) pode-se verificar que as pessoas, segundo Casado (2002) ao entrar em uma organização, levam para esses locais os seus medos, angústias e o desejo de obter o reconhecimento profissional, através de seus conhecimentos. O ambiente de trabalho por se tratar de um grupo, proporciona um…

dimensões do homem e da sociedade visando a segurança e o bem estar do maior patrimônio da empresa: as pessoas. REFERÊNCIAS DIAMOND, Jared. Collapse: How Societies Choose to Fail or Succeed. 2005. ZANELLI, J.C. (1994). O Psicólogo nas Organizações de Trabalho. Porto Alegre. Artmed, 2002. ZANELLI, J.C; BORGES-ANDRADE, J.E e BASTOS, A. V. B. Psicologia, Organizações e Trabalho no Brasil. Porto Alegre. Artmed, 2004. Borges-Andrade, J. (2008). O que fazem e como trabalham os…

influências de forças internas e externas ao ambiente de trabalho imediato (HARRISSON; SULLIVAN, 2006), podendo afetar a saúde física e mental do trabalhador, interferindo em seu comportamento profissional e/ou social. (COZBY, 2003). Locke (apud ZANELLI et. alli, 2004, p. 302), definiu a satisfação no trabalho como “um estado emocional, positivo ou de prazer, resultante de um trabalho ou de suas experiências” definição que tem, ainda hoje, impacto importante para o conceito. Desta…

O trabalho em equipe pode ser definido como algo que contribui para o alcance dos resultados organizacionais à medida que potencializa a capacidade de inovar e solucionar problemas por meio de atitudes colaborativas dos membros da equipe (Guerra, 2002). Assim, parte-se do pressuposto de que só conquistam o sucesso os grupos que superam as tendências comportamentais de cunho individualista. Por isso, transformar os grupos em verdadeiras equipes constitui um grande desafio. Pode-se…

sobre o trabalho e as organizações, visando analisar a interação das múltiplas dimensões que caracterizam pessoas, grupos e organizações com a finalidade de construir estratégias e procedimentos que promovam, preservem e reestabeleçam o bem - estar (ZANELLI; BASTOS, 2004). A psicologia organizacional formou-se depois de duas revoluções que mudaram o mundo – Revolução Industrial e Revolução Francesa principalmente no tocante a relação de trabalho e com o fim do sistema feudal e…

ORGANIZAÇÕES A psicologia é uma ciência que oferece subsídios para melhor entender a natureza humana e, consequentemente, a sua conduta. Mas ela não oferece 100% de controle sobre os eventos porque, como toda ciência, ela trabalha com probabilidades. Spector (2002), citado em Bergamini (2005), observa que a psicologia no espaço organizacional oferece um campo de estudo do comportamento tão subjetivo quanto em outras esferas. Leavit (1972) deu foco a esse campo de estudo afirmando: “...…