MOTIVOS QUE LEVAM O TRABALHADOR PERMANCER NA ORGANIZAÇÃO

MOTIVOS QUE LEVAM O TRABALHADOR A PERMANECER NA ORGANIZAÇÃO
Rachel Rech1
Verônica Bohm2
Resumo: O objetivo deste trabalho foi compreender os motivos que contribuem para que o trabalhador permaneça na organização mesmo com grandes empresas abrindo novas oportunidades. Os conceitos norteadores abordados neste trabalho foram motivação, satisfação, insatisfação e vínculos do indivíduo com o trabalho. Para compreensão dos motivos que levam o trabalhador a permanecer na organização foi aplicado uma pesquisa em uma organização de pequeno porte, onde revelou que os funcionários permanecem nas organizações por diversas situações como, por exemplo, serem mulheres, possuírem responsabilidades financeiras, familiares e se sentirem entrincheiradas na organização. Palavras-chave: Trabalhador. Estabilidade. Organização.
Abstract: The objective of this study was to understand the reasons that contribute to the employee remains in the organization even with large companies opening new opportunities. The guiding concepts were studied in this work motivation, satisfaction, dissatisfaction and links the individual with the work. To understand the reasons why the worker to remain in the organization was applied research in a small organization, revealed that employees remain in the organization for several situations, for example, are women, they have financial responsibilities, family and feel entrenched in the organization.
Keywords: Worker. Stability. Organization.

1 INTRODUÇÃO
Entender o comportamento das pessoas nas organizações sempre foi instigante.
Com a oportunidade de realizar uma pesquisa em decorrência do trabalho de conclusão do curso de Psicologia, um novo olhar foi possível. Através do embasamento teórico encontrado ao longo do curso, uma leitura diferente deste universo passou a acontecer. Não era mais a partir de experiências de vida ou do senso comum que esta realidade era analisada, mas a partir de uma ciência. Diante das muitas ofertas de