Psicologia organizacional

MOTIVAÇÃO E SATISFAÇÃO NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL
Título em Inglês
Ana Paula dos Santos*, Camila Poliana Pereira*, Caroline Barbosa Souza*, Simone Aparecida da Cunha*
Faculdade de Jandaia do Sul, Jandaia do Sul, Brasil
Resumo
Esse artigo mostra a ligação da motivação com o trabalho, devido ao fato da motivação ser capaz de manter o desejo, energia, envolvendo valores, metas, afeto e cultura afetando assim a satisfação do mesmo no seu trabalho, resultando na maior produtividade do trabalho, gerando maior rendimento e diminuindo os problemas relacionados à saúde mental dos funcionários, onde a satisfação do funcionário depende das recompensas recebidas pelo seu trabalho, estes esperam que suas recompensas sejam proporcionais aos seus esforços no trabalho. Pode-se então perceber que a motivação e a satisfação caminham juntas, pois a motivação move o individuo a fazer as tarefas e a satisfação se diz ao prazer de realizar tal tarefa, podendo então afirmar que ambas estão interligadas. As formas de recompensas para que satisfaça o indivíduo e o motive podem ser tanto psicológicas ou sociais, como benefícios e promoções. Ao contrário da satisfação e da motivação, desmotivação ou insatisfação podem causar fatores negativos como doenças mentais, estresse e outras doenças prejudiciais na vida do individuo e acarretar prejuízos inclusive ao ambiente se trabalho e afetar a produção de trabalho do indivíduo desmotivado.
Palavras-chave: Motivação; Satisfação; Trabalho.
Abstract
This article shows the connection of motivation to work, due to the fact of being able to maintain motivation the desire, energy, involving values, goals, affect, and culture thus affecting the same satisfaction in their work, resulting in higher labor productivity, generating higher yields and reducing problems related to mental health of employees, where employee satisfaction depends on the rewards received for their work, they expect their rewards are proportionate to your efforts at work.