Psicologia Organizacional

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

Temas Básicos de Psicologia
Disciplina

Curso de Psicologia – 1º Período/2013

Outubro /2013

INTRODUÇÃO
Para iniciarmos na área do conhecimento da Psicologia Organizacional, é importante entendermos sobre as concepções de trabalho e o papel desempenhado em nossas vidas.
A definição do Dicionário Aurélio o coloca como “atividade coordenada de caráter físico e/ou intelectual necessária para a realização de qualquer tarefa, serviço ou emprego”, mas muitos autores apresentam visões e definições diferentes sobre o trabalho e seu significado na existência do homem. Porém, de certa forma, o colocam como essencial para as relações humanas, sendo o trabalho, uma ação humana exercida num contexto social, que sofre influências de diferentes fontes, podendo proporcionar satisfação e realização, além da subsistência humana e formar a identidade do indivíduo.
Historicamente podemos observar uma grande desvalorização do trabalho acentuada na Revolução Industrial, onde o homem tinha agora que obedecer ao ritmo da produção das máquinas. Nesse contexto, a Psicologia voltada para o trabalho surge atrelada aos interesses das indústrias.
Sena e Silva (2004) mostra que assim como muitos saberes psicológicos, a psicologia industrial se forma no período das duas grandes guerras mundiais. Ela começa a obter seu reconhecimento no ano de 1924. Neste mesmo período foram feitas pesquisas para saber as condições de trabalho e foi nesse ínterim que começou a se pensar em novas formas de se trabalhar.
A partir dos anos 60 a denominação de Psicologia Organizacional começa tomar corpo, a junção dos saberes da sociologia e a antropologia com o da psicologia, influenciando para o crescimento da psicologia social. A psicologia organizacional foi surgindo à medida que os psicólogos deixaram de estudar apenas os postos de trabalho para contribuir também na discussão das estruturas da organização.

BREVE HISTÓRICO
De acordo