Psicologia Organizacional

Definição
A Psicologia Organizacional é o campo da Psicologia responsável por aplicar os estudos psicológicos no contexto de uma empresa. É a segunda maior área da psicologia, perdendo apenas para a clínica, detendo um total de 23,6% dos psicólogos de acordo com o último levantamento realizado pelo Conselho Federal de Psicologia (BASTOS,1988).
O profissional especializado nessa área pode atuar nos processos mentais de pessoas já contratadas, a fim de otimizar o desempenho destas, ou na seleção de candidatos, com a intenção de eleger o melhor preparado dentre todos. Nesse segundo caso, o psicólogo organizacional tem uma atuação conjunta aos profissionais de recursos humanos.

História
O surgimento da Psicologia Organizacional deu-se no período entre as duas Grandes Guerras Mundiais. Durante a Primeira, no começo do século XX, houve uma aceleração no desenvolvimento do campo e, por consequência, um maior reconhecimento. Já nessa época, alguns cientistas estudavam a relação entre a motivação e o rendimento dos soldados no campo de batalha. Após isso, diversos estudos se destacaram, dentre eles o de Hawthorne, em 1924. A autora Karina Wandick explica como foi:
“Este estudo envolve a investigação dos efeitos do nível de iluminação com o objetivo de determinar o impacto dos níveis de iluminação no desempenho da tarefa dos funcionários. Para surpresa dos pesquisadores, parecia não haver relação com o nível de iluminação, a produtividade aumentou em todos os grupos. Isso ocorreu devido à situação, eles reagiram positivamente ao novo tratamento que estavam recebendo, com isso, percebemos então que os fatores sociais podem ser mais importantes do que os fatores físicos no desempenho do funcionário.” (WANDICK)
Na Segunda Guerra Mundial, por já existirem estudos mais aprofundados na área, os psicólogos organizacionais detinham uma preparação maior. Com isso houveram pesquisas mais detalhadas sobre a influência da psique no desempenho dos soldados.
Foi portanto no