Psicologia Organizacional

Psicologia Organizacional e do Trabalho

Tiago Soares nº22
Samuel Mendes nº5
Thierry Cardoso nº21

Introdução
“ A nossa sociedade é uma sociedade organizacional. Nascemos em organizações, somos educados em organizações e a maioria das pessoas consome grande parte da sua vida a trabalhar em organizações. Despendemos uma boa parte do nosso tempo de lazer a jogar e a rezar em organizações. A maioria morrerá numa organização e, quando chega o momento do enterro, a maior organização de todas – o Estado – tem de dar autoridade oficial”.
Amitai Etzioni

Origem da Psicologia Organizacional
De acordo com Ferguson (1961) a Psicologia Industrial surge como disciplina no dia 20 de Dezembro de 1901, quando Walter Dill Scott expôs a um grupo de empresários de Chicago, argumentos persuasivos e convincentes sobre a utilização da Psicologia na Publicidade.
A Psicologia Organizacional tem origens remotas mais ligadas à 1º Guerra Mundial quando Scott (voluntário do Exército norte-americano) desenvolveu uma escala de avaliação para a selecção de capitães baseada nas avaliações que tinha feito para classificar os líderes no sector dos negócios.
Perto do final da Guerra Scott tinha avaliado as qualificações profissionais de três milhões de soldados, sendo o seu trabalho assim divulgado.
Foi então após à 1º GG que as empresas começaram a contratar psicólogos para a selecção de funcionários.
Em 1919, Scott fundou uma empresa de consultoria.
Em 1926 Walther, propõe a terminologia “Psicologia do Trabalho” como equivalente ao de “Psicologia Industrial”.
A Psicologia Organizacional/Industrial, como era chamada na época, foca-se na seleção e na colocação de candidatos a emprego – a pessoa certa na função certa.
A partir de 1927 a Psicologia Organizacional começou a desenvolver trabalhos mais complexos, envolvendo relações humanas e motivação.

O que estuda a Psicologia Organizacional?
A Psicologia Organizacional estuda os fenômenos psicológicos presentes