Psicologia organizacional e do trabalho nas organizações

FATEC INTERNACIONAL
MBA – GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO NAS ORGANIZAÇÕES

INTRODUÇÃO

A luz do capitalismo precisamos repensar a relação entre os processos de seleção de pessoal e exclusão do mercado de trabalho. Logo se faz necessário buscar novas formas de perceber as coisas ao nosso redor, para tanto faz-se necessário ter uma nova visão de mundo.
Na atualidade é possível verificar o crescente debate sobre questões envolvendo a Psicologia no âmbito do processo de produção, o qual torna-se estratégico neste momento de mudanças profundas e rápidas nas formas de organização da economia e, conseqüentemente, nas formas de embate entre Capital e Trabalho em nosso país. (CARLEIAL & VALLE, 1997).
Para tanto é de fundamental importância lembrar o papel do Psicólogo nas organizações no campo da pluralidade das suas intervenções e o valor que este pode acrescentar a médio e a longo prazo no comportamento organizacional.
Desse modo faz-se necessário recordarmos o significado mais consensual da palavra Psicólogo "especialista em psicologia; indivíduo formado em psicologia e que a aplica no seu trabalho – Psicologia: - ciência que trata dos estados e processos mentais; estudo do comportamento humano ou animal; - capacidade inata ou aprendida para lidar com outras pessoas levando em conta as suas características psicológicas...."
Consequentemente torna-se imprescindível para contextualização definirmos organização: "entidade que serve à realização de ações de interesse social, político, administrativo, etc.; - instituição, órgão, organismo, sociedade; - grupo de pessoas que se unem para um objetivo, interesse ou trabalho comum..”
Assim nas laudas que seguem procuramos desenvolver paralelos sobre a Psicologia Organizacional e desenvolvimento Interpessoal, de forma a apresentar suplementos que possam servir de contribuição para as organizações.

I. O CONTEXTO HISTÓRICO DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO

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