Psicologia Ocupacional

Atividade Avaliativa 1 (Ad1)

Tendo em vista o que foi lido sobre a teoria de Taylor aplicada às fábricas no início do século XX, disserte sobre a relação da Psicologia Organizacional (denominada Psicologia Industrial àquela época) com esse contexto taylorista. Procure usar artigos científicos, livros, reportagens, revistas científicas e afins de modo a enriquecer seu texto.

Antes de adentrarmos no tema Psicologia Organizacional e Taylorismo, faz-se necessário conceituarmos os assuntos previamente.
Psicologia é a ciência que estuda os processos da mente e do comportamento do ser humano e as suas interações com o ambiente que está inserido. A psicologia organizacional é um ramo da psicologia que diz respeito aos fenômenos e acontecimentos no contexto das organizações e instituições. Esta ciência atua com o objetivo de solucionar os problemas organizacionais provenientes da gestão de recursos humanos e também evitá-los.
Segundo O’Brien, citado por Zanelli (2002, 24) “a psicologia organizacional é comumente definida como o estudo científico do comportamento humano em organizações de trabalho.” Ressaltamos que alguns autores diferenciam a Psicologia Organizacional da Psicologia da Indústria ou Industrial. Para esses, a Psicologia da Indústria exerce seu papel apenas no contexto de indústrias, já a Psicologia Organizacional amplia a sua atuação para todo o mercado de trabalho. No entanto, tal classificação restou-se superada, uma vez que é impensável estudar o ser humano somente em relação à satisfação de suas necessidades físicas e desejos da Indústria que os remunera. A Psicologia Organizacional tomou lugar no contexto das organizações, empresas e instituições de trabalho a partir do momento que os psicólogos compreenderam que o trabalhador deveria ser compreendido em todos os seus âmbitos: físico, social, emocional, familiar; e quando percebeu que, como ciência, ela poderia contribuir para uma melhor estruturação das organizações.