Psicologia Organizacional

1 INTRODUÇÃO

O objetivo deste trabalho é relatar, inicialmente, através dos textos selecionados, as características da Psicologia Organizacional, mostrando ao leitor como o Psicólogo exerce sua profissão nessa área e quais as técnicas utilizadas.
Nosso principal foco é o estresse ocupacional e as suas consequências no ambiente de trabalho. Pretende-se explicar quais os métodos de prevenção de síndromes geradas pelo excesso de trabalho e, caso ocorra um diagnóstico, como o tratamento é instituído. Essa temática foi embasada nas seguintes questões: qual a atuação da equipe multiprofissional? Como o estresse se desenvolve no ambiente de trabalho? Quais os métodos de prevenção e tratamento do mesmo?
A escolha do tema, a princípio, foi feita devido ao interesse de abordar um assunto bastante frequente, devido ao ritmo de vida acelerado levado pela maioria das pessoas nos tempos de hoje.
Uma das hipóteses apontadas neste trabalho é de que a função do psicólogo no âmbito organizacional é extremamente importante para que se mantenha a saúde mental do trabalhador e o seu desempenho em determinado cargo. Outra hipótese está no fato de que o trabalho realizado em equipe é necessário para a obtenção de melhores resultados do trabalho do psicólogo.
A fundamentação teórica foi elaborada em autores tais como: Siqueira (2002), Stacciarini e Trócolli (2001), Carvalho et al (2010) entre outros. Foi feita ainda uma visita ao Grupo SADA, onde foi realizada uma entrevista com alguns profissionais, como o psicólogo Edson Durão, que nos forneceram mais informações sobre o trabalho do psicólogo e da equipe multiprofissional nas organizações.
Para melhor entendimento, o trabalho está dividido em cinco tópicos principais, sendo estes: Psicologia Organizacional, Estresse ocupacional, Algumas consequências do estresse ocupacional, Entrevista com psicólogo organizacional, e Conclusão, subdividindo-se estes, exceto o último, em sub-tópicos.
No primeiro tópico são apresentados o