Stephen P Robbins

raros. É por isso que existem muitas empresas de sucesso, mas pouca gente feliz lá dentro. NOBREGA (2006, p. 18) O grande desafio é substituir o Recursos Humanos (RH) pela Gestão de Pessoas, separando inclusive o Departamento Pessoal (DP). Muitas empresas têm um DP disfarçado de RH. Assim, o ser humano continua sendo apenas um número e uma despesa na folha de pagamento. HOOVER (2006, p. 30) diz que: "Liderança não deveria ser sinônimo de pagamento mais elevado, mais poder ou uma…

FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA Segundo Vergara (2007, p. 35), “denomina-se referencial teórico o capítulo do projeto que tem por objetivo apresentar os estudos sobre o tema, ou especificamente sobre o problema, já realizados por outros autores”. 1.1 CONCEITO DE COMUNICAÇÃO Para Montana (1998, p.427), Comunicação “um dos primeiros, e mais óbvios, problemas enfrentados por gerentes no ambiente internacional refere-se às diferentes de idioma”. Segundo Robbins (2005, p.232) A comunicação,…

de forma correta ou não. Introdução Este trabalho objetiva definir o conceito de comportamento organizacional em conformidade com as explanações realizadas em aula e das definições dos autores consultados John A. Wagner e Hollenbeck, Stephen P.Robbins, Chiavanato e Mitchell e Larson, que visam demonstrar a importância do ser humano na atuação da organização para que a mesma se torne eficiente e eficaz. Dentro da supracitada organização, a mudança está presente, pois a…

ou trabalhando dentro de organizações, isto gera impacto sobre as vidas e sobre a qualidade de vida dos indivíduos. Comportamento organizacional é o estudo e a aplicação do conhecimento sobre como as pessoas agem dentro das organizações. Segundo ROBBINS: “Comportamento Organizacional é um campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de aplicar este conhecimento em prol do aprimoramento…

sim na maneira de ser das pessoas, seus hábitos, motivações e relacionamentos interpessoais, pode-se dizer então que a personalidade se revela através de tudo o que a pessoa é capaz de ser ou produzir (BERGAMINI, 1982). Segundo Bergamini (1982, p.73-4) Fundamentalmente, pode-se dizer que as pessoas apresentam diferenças individuais de desempenho no trabalho por dois motivos principais, primeiro: porque nasceram diferentes umas das outras, são chamadas variáveis inatas. Segundo:…

esforço feito pelos funcionários, sendo que, para isso devemos promover incentivos aos operários, tais como: diminuição da jornada, benefícios em geral, aumento de salário, etc. Resenha Baseado no conceito descrito na 11º Edição de Robbins, Stephen P. (Comportamento Organizacional) concluímos o que segue. Esta disciplina foi criada com base nas habilidades humanas desenvolvidas ao longo do tempo, com experiências e aprendizados. Estas habilidades influem diretamente no…

Semestre: Pasta: 1º 907591 - Grupo BISPO, Carlos Alberto Ferreira. Um novo modelo de pesquisa de clima organizacional. Produção, v. 16, n. 2, p. 258-273, maio/ago. 2006. Disponível em: . Acesso em: mar. 2013. BORGES, Livia de Oliveira; ALVES FILHO, Antônio. A mensuração da motivação e do significado do trabalho. Estudos de Psicologia, Natal, v. 6, n. 2, p. 177-194, jul./dez. 2001. Disponível em: . Acesso em: mar. 2013. BOWDITCH, James L.; BUONO, Anthony F. Elementos de…

conhecimentos obtidos sobre as pessoas, os grupos e o efeito da estrutura sobre o comportamento, para que os resultados esperados possam se tornar reflexo no aumento do desempenho e eficácia nas empresas. LIVRO: CO / LIVRO TEXTO 133 - AUTOR: STEPHEN P. ROBBINS - PÁGS: 6 – 7 Sistemas abertos: são os sistemas que apresentam relações de ligação com o ambiente, através de entradas e saídas (INOVAÇÃO). Ou seja sistemas abertos são aqueles que trocam matéria e energia constantemente com…

Castelo Branco Jean Pierre Soares Rogério Cardoso Turma: A Semestre: 1ª SUMÁRIO: 1 - INTRODUÇÃO______________________________________________p.3 2 - DESENVOLVIMENTO________________________________________ p.4 2.1 – CAPÍTULO 1 - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL______ p.5 2.2 – CAPÍTULO 2 – VISÃO SISTÊMICA / MUDANÇA _____________p.8 3 - CONCLUSÃO______________________________________________p.10 4 – REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS_____________________________p.0

conhecimentos obtidos sobre as pessoas, os grupos e o efeito da estrutura sobre o comportamento, para que os resultados esperados possam se tornar reflexo no aumento do desempenho e eficácia nas empresas. LIVRO: CO / LIVRO TEXTO 133 - AUTOR: STEPHEN P. ROBBINS - PÁGS: 6 – 7 Sistemas abertos: são os sistemas que apresentam relações de ligação com o ambiente, através de entradas e saídas (INOVAÇÃO). Ou seja sistemas abertos são aqueles que trocam matéria e energia constantemente com…