Stephen P Robbins

referem - se à satisfação no trabalho, descrita como um sentimento positivo em relação ao emprego, resultante uma avaliação de suas características. Uma pessoa com alto nível de satisfação no trabalho tem sentimentos positivos sobre o emprego ROBBINS (2002, p. 51) Quando se há satisfação no trabalho o funcionário se envolve com inteiração no que faz, se identifica com seu trabalho, se empenha, tem um alto desenvolvimento e se preocupa em realizá-lo assumindo um compromisso com total…

flexibilidade organizacional, pois agrega valor diferenciado à empresa. No entanto, também pode gerar problemas potenciais em termos de conflitos interpessoais, rotatividade de mão-de-obra, comunicação menos fluído (HANASHIRO, TEIXEIRA e ZACCARELLI, 2010, p. 56). 2.2 O que é Diversidade e Diversidade Cultural Embora o assunto diversidade, na literatura norte-americana, seja um tema recorrente de debates, estudos e práticas gerenciais, a situação corrente do conhecimento teórico e da…

século das burocracias ou o século das fábricas, apesar da mudança que se acelerou nas últimas décadas. E, sem dúvida algumas mudanças e transformações que nele aconteceram marcaram de forma durável a maneira de administrar as pessoas (CHIAVENATO, 2008, p. 37). 5.2 Afinal, o que é Gestão de Pessoas? Selecionar os colaboradores, estimulá-los e administrá-los estão entre as atribuições mais delicadas impostas ao micro e pequeno empreendedor que precisa de outras pessoas para…

foram abordados os seguintes autores: ROBBINS (2005); KNAPIK (2006); MONTANA (1999); MAXIMIANO (2000); SALGADO (2005). 2. REVISÃO BIBLIOGRÁFICA 2.1 Conceito de Motivação Stephen P. Robbins (2005, p. 132), define motivação como o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de uma determinada meta. Sendo os três elementos-chave intensidade, direção e persistência. De acordo com Janete Knapik (2006, p. 96, 97 ) motivar…

pluralidade de diferenças de cada indivíduo, para encontrar ações benéficas que possibilitam a conquista de objetivos comuns na organização e a todos os seus envolvidos. DEFINIÇÕES DE CO (Comportamento Organizacional) - por ROBBINS, Stephen P. Segundo Robbins, (2005), comportamento organizacional é estudar de forma sistemática o comportamento humano, as estruturas,e utilizar o conhecimento obtido com estes estudos, para conquistar maior eficácia nas organizações.…

Organizacional – Princípios – Karla Sampaio – http://www.administradores.com.br/informe-se/artigos/comportamentoorganizacionalprincipios/13911. Acesso em: 19 set. 2011; Ivancevich, John – PLT 2011 – Comunicação e Comportamento Organizacional; Robbins, Stephen P. – Comportamento Organizacional – SP – Prantice Hall, 2002; Paulo Spinato – www.administradores.com.br/informe-se; http://www.administradores.com.br/informe-se/artigos/inovacao organizacional/24882/>. Acesso em: 19 set.…

serviço ou método de operação útil. Quando os administradores falam em mudar uma organização para torná-la mais criativa, eles normalmente querem dizer que procuram estimular a inovação. (ROBBINS/COULTER, 1998).

formal do desempenho com o fornecimento de feedback ao responsável pela função”. (SCHERMERHORN, 2007, p. 273). As pessoas precisam do resultado da avaliação, para saber como está sendo seu desenvolvimento na empresa, e no que precisam melhorar, assim como a empresa precisa da opinião de seus colaboradores para que desenvolvam treinamentos cada vez mais produtivos. (SCHERMERHORN, 2007). Moscovivi (2009, p. 94) afirma que “Feedback é um processo de ajuda para mudanças de comportamento…

Fernando. O combustível de uma fusão. Melhor Gestão de Pessoas. Disponível em: . Acesso em: mar. 2013. © Biblioteca Digital da Unopar Virtual – Londrina 2013 KNOPLOCH, Zilda. O desafio da integração de culturas no processo de fusão. Ponto de Venda, p. 33-34, 2010. Disponível em: . Acesso em: mar. 2013. LAUER, Caio. Fusão de empresas: o cuidado com os colaboradores. [s.l]: Catho, 2013. Disponível em: . Acesso em: mar. 2013. MARQUES, Camila. Como ficam os funcionários num processo…

sistêmica, procura estudar as inter-relações e interdependências no que já foi citado anteriormente. E se quisermos entender de Comportamento Organizacional, necessitamos estudar com mais atenção as chamadas Ciências Comportamentais. Já o autor Stephen P. Robbins, a definição de Comportamento Organizacional é quando a unidade social conscientemente coordenada, composta de duas ou mais pessoas, que funciona de maneira relativamente contínua para atingir um objetivo comum. Para o autor…