PIN JUNHO 2014 OFICIAL 1

antropologia e a ciência política (Stephen P. Robbins, 2005). Quadro 1 Disciplinas base do comportamento organizacional. Matéria Seu papel nas organizações Psicologia: Os psicólogos organizacionais estudam os problemas que podem diminuir o rendimento do profissional nas empresas, como fadigas, falta de entusiasmo, dificuldade na aprendizagem, técnicas para seleção de pessoas e entre outros. Sociologia: Estuda o comportamento do grupo dentro das organizações. Psicologia Social: É a fusão de duas ciências, a psicologia e a sociologia, estuda a influência de um ser humano sobre o outro. Antropologia: Estudo das sociedades para compreender os seres humanos e suas atividades nas organizações. Ciência Política: Estuda o comportamento dos indivíduos e dos grupos dentro de um ambiente político. E com campos específicos para analisar o poder de persuasão de um individuo sobre os demais para o seu interesse. Desenvolvida pelo grupo com fonte: Stephen P. Robbins, 2005 3. GRUPOS 3.1. Definição, descrição e classificação. Um grupo é definido como dois ou mais indivíduos, interdependentes e interativos, que se reúnem visando à obtenção de um determinado objetivo. Os grupos podem ser formais ou informais. Entendemos por grupos formais aqueles que são definidos pela estrutura da organização, com atribuições de trabalho que estabelecem tarefas. Nestes grupos, o comportamento das pessoas é estipulado e dirigido em função das metas organizacionais. (Stephen P. Robbins,…

COMPORTAMENTO INDIVIDUAL ................................... 18 2.8 COMPORTAMENTO DOS GRUPOS ................................................................. 21 2.9 TOMADA DE DECISÃO ...................................................................................... 23 2.10 CULTURA ORGANIZACIONAL ........................................................................ 25 2.11 CLIMA ORGANIZACIONAL .............................................................................. 27…

COMPORTAMENTO INDIVIDUAL ................................... 18 2.8 COMPORTAMENTO DOS GRUPOS ................................................................. 21 2.9 TOMADA DE DECISÃO ...................................................................................... 23 2.10 CULTURA ORGANIZACIONAL ........................................................................ 25 2.11 CLIMA ORGANIZACIONAL .............................................................................. 27…

saber que ao entrarmos em uma nova organização seja ela de qualquer ramo devemos estar aptos a mudanças e nos focar nos objetivos estabelecidos por ela. O estudo do Comportamento Organizacional tem por objetivo conhecer e interpretar todas as características individuais e grupais de uma organização, trabalhando-as, interpretando-as e aplicando-as de forma a obter os melhores resultados possíveis para a organização. O Objetivo do presente trabalho é nos proporcionar um conhecimento mais…

PERCEPÇÃO E TOMADA DE DECISÃO INDIVIDUAL Daniela Ferreira dos Santos Universidade Federal de Alagoas - UFAL Daniela.ferreiragirl@hotmail.com Dayane da Silva Reis dayannesreis@gmail.com Universidade Federal de Alagoas - UFAL Maria Quitéria dos Santos Universidade Federal de Alagoas - UFAL quitéria.santos23@hotmail.com Resumo Este trabalho faz um estudo sobre as concepções e a tomada de decisão individual dentro do comportamento organizacional, baseando-se no fato de…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Referência Bibliográfica Robbins, Stephen Paul. Fundamentos do Comportamento Organizacional . São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2009. 316 p. O que é comportamento organizacional? “A disciplina comportamento organizacional refere –se ao estudo sistemático das ações e das atitudes que as pessoas apresentam dentro das organizações.” (p.2) “[...] o uso de evidências científicas obtidas sob condições controladas, medidas e interpretadas de maneira…

os negócios. ROBBINS, Stephen P – Quadro 1.1 – A economia em transformação. Página 05 A nova organização A Velha Organização A nova Organização Empregos estáveis Cargos temporários Mão-de-obra relativamente homogênea Mão-de-obra diversificada A qualidade é uma reflexão tardia O aprimoramento contínuo e a satisfação do cliente são essenciais As grandes corporações fornecem segurança no emprego As grandes corporações estão reduzindo drasticamente o…

Definindo comportamento meso-organizacional 8 4.2 Delegação de poder e qualidade no planejamento do trabalho 8 4.3 Dinâmica de grupo e eficácia de equipe 9 4.4 Liderança de grupos 10 5. COMPORTAMENTO MACRO-ORGANIZACIONAL 10 5.1 Definindo comportamento macro-organizacional 11 5.2 Conceito e identificação de empreendedorismo na Santos Brasil S/A 11 6. ÉTICA E VALORES ORGANIZACIONAIS 12 6.1 Conceito de ética e valores organizacionais 12 6.2 Identificação da ética na Santos Brasil…

2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 2 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 3 3 PAPEL DOS EXECUTIVOS 5 4 DETERMINANTES DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 7 5 NORMOSE E VITIMIZAÇÃO 9 6 INSERSÃO DE MINORIAS NAS ORGANIZAÇÕES 11 7 PODER 12 8 FUNDAMENTOS DO COMPORTAMENTO INDIVIDUAL 13 9 COMPORTAMENTO DOS GRUPOS 14 10 TOMADA DE DECISÃO 15 11 CULTURA ORGANIZACIONAL 17 12 CLIMA ORGANIZACIONAL 18 13 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 20 14 COMUNICAÇÃO 21 15 CONCLUSÃO 23 16 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 24 1…

.................................... 8 INTRODUÇÃO Definindo o conceito de comportamento organizacional de acordo com o PLT e consultando os livros dos autores, Robert P. Vecchio e Stephen P. Robbins que mostram a importância do ser humano na atuação do sistema de comportamento organizacional para que ela se torne eficiente e eficaz. Para um sistema organizacional ser eficiente e eficaz é preciso resolver problemas de acordo com a sua…