Comportamento organizacional - stephen p. robbins

1) A diferença é que as emoções são uma súbita ruptura do equilíbrio afetivo de uma pessoa, são de curta duração e normalmente acompanhadas de reações fisiológicas. Já os sentimentos são estados afetivos menos intensos e mais duráveis que as emoções e que geralmente não requerem um estimulo para se manifestarem. Em contra partida tanto emoções quanto sentimentos são essenciais para expressarmos nossa afetividade. As emoções básicas são: raiva, medo, felicidade, tristeza, repulsa e surpresa, porém este estudo não é aceito por todos os pesquisadores. Existem duas dimensões de sentimentos: as de afetividade positiva, e as de afetividade negativa. 2) Há uma idéia de que quando avaliamos algo com a emoção não estamos sendo racionais, porém as pesquisas mostram, cada vez mais, que as emoções são importantes para o pensamento critico. As funções das emoções estão ligadas ao nível de cooperação que um grupo pode atingir, ou seja, quanto mais o nível de competência emocional, maior será a cooperação no grupo. 3) As fontes básicas são: personalidade,dia da semana e hora do dia, clima, estresse, atividades sociais, sono, atividade física, idade e gênero. 4) O esforço emocional é a expressão de emoções desejadas pela organização feita pelos funcionários durante os relacionamentos interpessoais no trabalho. A partir dele pode-se entender como a empresa consegue passar sua ideologia para seus funcionários. 5) A teoria dos eventos afetivos demonstra que os…

OBSERVAÇÕES E CONSIDERAÇÕES Todos os gráficos e informações contidas foram extraídos exclusivamente da pesquisa de campo através de questionário desenvolvida em sala de aula, no dia 23/10, na disciplina de Comportamento Organizacional. Foram recolhidos 17 questionários respondidos pelos alunos dos três cursos atuantes na disciplina. A fonte de todos os gráficos é: Pesquisa de Campo, 2014 A fonte da composição dos questionários é: ROBBINS, p. 416 (adaptação) Observações sobre os…

PSICANÁLISE A Psicanálise é ao mesmo tempo um modo particular de tratamento do desequilíbrio mental e uma teoria psicológica que se ocupa dos processos mentais inconscientes; uma teoria da estrutura e funcionamento da mente humana e um método de análise dos motivos do comportamento; uma doutrina filosófica e um método terapêutico de doenças de natureza psicológica supostamente sem motivação orgânica. Princípio do Determinismo Psíquico É o princípio psicanalítico segundo o…

Universidade Federal Fluminense – PUVR Escola de Engenharia Industrial Metalúrgica Alunos: Marcus Vinícius Cury Gonçalo Matrícula: 213039100 Disciplina: Administração Professor: Marcellus Data: 04/09/2014 ROBBINS, Stephen Paul. Administração: mudanças e perspectivas. São Paulo: Saraiva, 2000, p. 140-163. Resumo do Capítulo 6 – Avaliando o desempenho por meio dos sistemas de controle Para o sucesso de uma empresa é fundamental que haja um monitoramento das atividades a fim…

FICHAMENTO 1° IDENTIFICAÇÃO DA OBRA EXAMINADA ROBBINS, Stephen P. Comportamento Organizacional. São Paulo: Prentice Hall, 2002. 2° IDENTIFICAÇÃO DAS PALAVRAS-CHAVE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL; ORGANIZAÇÕES; ADMINISTRAÇÃO. 3° SINTESE DAS IDEIAS CENTRAIS As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano por que modelam o comportamento dos respectivos membros, pois podem influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes…

BIBLIOGRAFIAS Básica: CHIAVENATO, I. Comportamento Organizacional. 2ª ed. Rio de Janeiro: Campus, 2004. ROBBINS, P. S. Comportamento Organizacional. 11ª ed. São Paulo: Pearson, 2007. WAGNER, J. A., HOLLENBECK, J. R. Comportamento organizacional: criando vantagem competitiva. Tradução de Cid Knipel Moreira. 2º Ed., São Paulo: Saraiva, 2009. Complementar: BOWDITCH, J. L. BUONO, A. Elementos do Comportamento Organizacional. São Paulo: Pioneira Thompson, 2009. DUBRIN, A. J.…

Organizacional e Comunicação. 1ª ed. Porto Alegre: G&A Editorial, 2008. 2) ROBBINS, Stephen P. Robbins. Comportamento Organizacional. 11ª ed. São Paulo: Pearson - Prentice Hall, 2005. 3) VECCHIO, Robert P. Comportamento Organizacional. 1ª ed. São Paulo: Cengage Learning, 2009. 4) ROBBINS, Stephen Paul. Comportamento Organizacional. 11ª ed. São Paulo: Pearson - Prentice Hall, 2008. 5) WAGNER III, John A. Comportamento Organizacional: criando vantagem competitiva. 2ª ed. São Paulo:…

antropologia e a ciência política (Stephen P. Robbins, 2005). Quadro 1 Disciplinas base do comportamento organizacional. Matéria Seu papel nas organizações Psicologia: Os psicólogos organizacionais estudam os problemas que podem diminuir o rendimento do profissional nas empresas, como fadigas, falta de entusiasmo, dificuldade na aprendizagem, técnicas para seleção de pessoas e entre outros. Sociologia: Estuda o comportamento do grupo dentro das organizações. Psicologia Social: É a…

| |Bibliografia Básica Unidade : Centro Universitário Anhanguera de São Paulo (CIP) | |1) SOTO, Eduardo. Comportamento organizacional : o impacto das emoções. 1ª ed. São Paulo: Cengage Learning, 2008. | |2) ROBBINS, Stephen Paul. Comportamento Organizacional. 11ª ed. São Paulo: Pearson - Prentice Hall, 2008. | |3) RONCHETTI CARAVANTES, Geraldo. Comportamento Organizacional e Comunicação. 1ª ed. Valinhos:…

exemplos Conclusão 3. Processo de decisão • O processo de decisão em grupo  Pontos fortes  Pontos fracos • Decisão programada • Decisão não programada Conclusão Bibliografia CHIAVENATO, Idalberto. Comportamento Organizacional: A dinâmica do sucesso das organizações. Rio de Janeiro: Elsevier, 2005. ROBBINS, Stephen P. Comportamento Organizacional. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2005. Roteiro para elaboração dos TRABALHOS PARA A AV3…