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Motivação. Comportamento do grupo. Conflitos e negociação. Poder e política. Cultura Organizacional. Clima Organizacional. Mudança organizacional. Os aspectos multiculturais em comportamento organizacional. Reflexão crítica sobre o comportamento organizacional. Novas tendências em comportamento organizacional. Metodologia: A metodologia de ensino consiste no texto das aulas onde são apresentados e discutidos os conceitos. Leituras de textos e realização de exercícios práticos, estudos de casos, entre outros, são essenciais para dinamizar as aulas teóricas e consolidar os conceitos, além de permitir avaliar o grau da aprendizagem do discente em relação ao conteúdo ministrado e sua contextualização dentro dos diversos processos da Administração. Sistema de Avaliação: A avaliação será composta por 03 (três) notas representadas numericamente, em escala de 0 (zero) a 10 (dez), oriundas de instrumentos que atenderão aos critérios pedagógicos de continuidade, cumulatividade e interdisciplinaridade ao longo do currículo pleno do curso identificadas como AV1, AV2 e AV3. Para composição da média de cada disciplina será considerada a nota obtida na AV1 e a maior nota obtida entre AV2 e AV3, sendo divididas por 2 (dois), considerando-se aprovado o aluno que obtiver média final maior ou igual a 6,0 (seis). BIBLIOGRAFIAS Básica: CHIAVENATO, I. Comportamento Organizacional. 2ª ed. Rio de Janeiro: Campus, 2004. ROBBINS, P. S. Comportamento Organizacional. 11ª ed.…

desempenho humano e administração, tendo como base a motivação, comportamento e poder de liderança, comunicação interpessoal, estrutura e processos de grupos, aprendizado, desenvolvimento de atitudes e percepção, processos de mudanças, conflitos, planejamento do trabalho e estresse no trabalho. A ciência do comportamento organizacional se apoia em diversas disciplinas, das quais, as principais são a psicologia, a sociologia, a psicologia social, a antropologia e a ciência política…

1. COMUNICAÇÃO.......................................................................................................4 1. COMPARATIVOS................................................................................................5 2. SUGESTÕES........................................................................................................6 2. LIDERANÇA..............................................................................................................7 …

10 Prova Escrita Oficial Práticas: 4,00 Teóricas: 6,00 Total: 10 Bibliografia Básica Padrão 1) RONCHETTI CARAVANTES, Geraldo. Comunicação e Comportamento Organizacional. 1ª ed. São Paulo: Age, 2008. Bibliografia Básica Unidade : Centro Universitário Anhanguera de São Paulo (CIA) 1) RONCHETTI CARAVANTES, Geraldo; KLOECKNER, Mônica C.; CARAVANTES., Cláudia B.. Comportamento Organizacional e Comunicação. 1ª ed. Porto Alegre: G&A Editorial, 2008. 2) ROBBINS, STEPHEN, P.…

trabalho é nos proporcionar um conhecimento mais amplo de alguns temas abordados dentro do Comportamento Organizacional, através de uma analise realizada dentro da Metalúrgica EZE. Assim conseguimos obter um conhecimento amplo de todos os integrantes da empresa. Também iremos conseguir observar pontos a serem melhorados e trabalhar para que a organização tenha um ambiente agradável e todos possam desempenhar suas funções com força de vontade para que assim a empresa e seus…

para solucionar conflitos, fora do poder judiciário. Segundo (ROBBINS, Stephen P.) “Um mediador é um terceiro neutro que facilita uma solução negociada por meio do emprego da razão e da persuasão, da sugestão de alternativas e assim por diante. Os mediadores são muito utilizados em negociações trabalhistas e disputas jurídicas civis.” Para o professor mediação é uma negociação assistida, onde duas pessoas estão em conflitos, onde elas não conseguem se entender e nem conseguem…

p. 3-4. Atividade orientada Leitura complementar: ROBBINS, STEPHEN P. Definindo o ambiente. In: Administração, mudanças e perspectivas – São Paulo: Saraiva, 2003, p. 89-90. Unidade de ensino 01. 04 02/9/2014 Exercício de fixação: estratégia, negócio, missão e visão Unidade de ensino 02. Análise do ambiente interno e externo. Macroamabiente: conceito. Análise do macroambiente. Ambiente setorial: conceito. Análise do ambiente setorial. 05 09/9 /2014 Atividade orientada Pesquisa…

RESUMO O presente artigo tem como objetivo principal mostrar a importância do líder e seu papel na motivação de uma equipe dentro das organizações. Destacando as principais teorias motivacionais, conceitos e as diferentes características do líder. Apresenta-se uma descrição da liderança baseada na motivação, no reconhecimento e no desenvolvimento de equipe. O trabalho utilizou o método de pesquisa bibliográfica explicativa, observações importantes e conceitos com autores variados,…

2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ...................................................................................................... 4 2 DESENVOLVIMENTO .......................................................................................... 6 2.1 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA ..................................................................... 6 2.2 DETERMINANTES DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ...................... 8 2.3 PAPEL DOS EXECUTIVOS…

2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ...................................................................................................... 4 2 DESENVOLVIMENTO .......................................................................................... 6 2.1 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA ..................................................................... 6 2.2 DETERMINANTES DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ...................... 8 2.3 PAPEL DOS EXECUTIVOS…