Stephen Robbins Poder

em um comportamento organizacional. A compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho constitui o campo de estudo do Comportamento Organizacional. De modo particular investiga as questões relacionadas com lideranças e poder, estruturas e processos de grupo, este trabalho mostra um objetivo relevante ao um estudo preparado com intuito de perceber aprendizagem, percepção, atitude, processos de mudanças, conflito e dimensionamento de trabalho, entre outros…

2007. Disponível em: . Acesso em: jan. 2013. SIQUEIRA, Mirlene Maria Matias. Medidas do comportamento organizacional. Estudos de Psicologia, Natal, v. 7, n. esp., 2002. Disponível em: . Acesso em: jan. 2013. SIQUEIRA NETO, Armando Correa de. O poder da liderança para a liberdade. Psicopedagogia Online, jan. 2004. Disponível em: . Acesso em: jan. 2013. TADIN, Ana Paula et al. O conceito de motivação na teoria das relações humanas. Maringa Management, v. 2, n. 1, p. 40-47,…

2007. Disponível em: . Acesso em: jan. 2013. SIQUEIRA, Mirlene Maria Matias. Medidas do comportamento organizacional. Estudos de Psicologia, Natal, v. 7, n. esp., 2002. Disponível em: . Acesso em: jan. 2013. SIQUEIRA NETO, Armando Correa de. O poder da liderança para a liberdade. Psicopedagogia Online, jan. 2004. Disponível em: . Acesso em: jan. 2013. TADIN, Ana Paula et al. O conceito de motivação na teoria das relações humanas. Maringa Management, v. 2, n. 1, p. 40-47,…

2007. Disponível em: . Acesso em: jan. 2013. SIQUEIRA, Mirlene Maria Matias. Medidas do comportamento organizacional. Estudos de Psicologia, Natal, v. 7, n. esp., 2002. Disponível em: . Acesso em: jan. 2013. SIQUEIRA NETO, Armando Correa de. O poder da liderança para a liberdade. Psicopedagogia Online, jan. 2004. Disponível em: . Acesso em: jan. 2013. TADIN, Ana Paula et al. O conceito de motivação na teoria das relações humanas. Maringa Management, v. 2, n. 1, p. 40-47,…

2007. Disponível em: . Acesso em: jan. 2013. SIQUEIRA, Mirlene Maria Matias. Medidas do comportamento organizacional. Estudos de Psicologia, Natal, v. 7, n. esp., 2002. Disponível em: . Acesso em: jan. 2013. SIQUEIRA NETO, Armando Correa de. O poder da liderança para a liberdade. Psicopedagogia Online, jan. 2004. Disponível em: . Acesso em: jan. 2013. TADIN, Ana Paula et al. O conceito de motivação na teoria das relações humanas. Maringa Management, v. 2, n. 1, p. 40-47,…

Estudo dirigido: Motivação 1) Defina motivação, segundo Stephen Robbins: Robbins define motivação como processo responsável pela intensidade, direção e persistência de uma pessoa para o alcance de uma determinada meta. 2) Descreva a teoria da hierarquia das necessidades de Maslow: Necessidades Fisiológicas, segurança, social, estima e auto realização são dispostas em uma pirâmide, sendo as necessidades fisiológicas a base e as necessidades de auto realização o topo da…

princípios. 2007. Disponível em: . Acesso em: jan. 2013. SIQUEIRA, Mirlene Maria Matias. Medidas do comportamento organizacional. Estudos de Psicologia, Natal, v. 7, n. esp., 2002. Disponível em: . Acesso em: jan. 2013. SIQUEIRA NETO, Armando Correa de. O poder da liderança para a liberdade. Psicopedagogia Online, jan. 2004. Disponível em: . Acesso em: jan. 2013. TADIN, Ana Paula et al. O conceito de motivação na teoria das relações humanas. Maringa Management, v. 2, n. 1, p. 40-47,…

se atender uma necessidade particular hoje não implica que tal necessidade esteja permanentemente resolvida”. O modelo da hierarquia das necessidades de Maslow aborda que as pessoas têm necessidades e que aquelas que já foram atendidas não têm um poder motivacional, quanto as que não foram atendidas, ou seja, os empregados estarão mais motivados por aquilo que ainda não se tem. (DAVIS; NEWSTROM, 1918, p.53). Assim podemos perceber que a teoria de Maslow teve considerações…

meio do cargo, do fluxo de trabalho ou de regras. Centralização: dado pelo poder formal, o poder de tomar decisões. Integração: por meio de hierarquias administrativas e sistemas de desenvolvimento pessoal. É afetado pelos objetivos empresariais, pelo ambiente de tarefa e pela estratégia. Todos esses fatores contribuem para a escolha do desenho organizacional. Considerações finais: Os autores Stephen P. Robbins, James A. F. Stoner e R. Edward Freeman, expressam os mesmo…

Obra: Poder e Política. In STEPHEN P. Robbins. Fundamentos do Comportamento Organizacional. 8ª edição, Rio de Janeiro: LTC, 1998. O texto trata-se de uma descrição sobre poder e cultura, bases e táticas de poder. Poder e Política Pode-se dizer que Poder é a capacidade que uma pessoa tem de influenciar o comportamento de outra pessoa. O poder tem a função de dependência uma pessoa tem poder sobre outra se controlar algo que a outra pessoa deseja. A liderança e poder…