Stephen Robbins Poder

Paulo: Pearson Education. ROBBINS, Stephen P. Comportamento Organizacional. São Paulo: Pearson Education, 2009. HAMMOND, J, KEENEY, Ralph, RAIFFA, H. Decisões Inteligentes, São Paulo: Campus, 2004. Módulo 2 Racionalidade e intuição na tomada de decisão SOBRAL, Filipe; PECI, Alketa. Administração Teoria e Prática no Contexto Brasileiro. São Paulo: Pearson, 2013. Academia Pearson. Criatividade e inovação. São Paulo: Pearson Education. ROBBINS, Stephen P.…

Dissonância cognitiva 3.6 Auto percepção e heteropercepção 4. Motivação 4.1 Conceitos básicos de motivação 4.2 Motivação intrínseca x motivação extrínseca 4.3 Principais teorias motivacionais 5. Liderança 5.1 Definições de liderança 5.2 Liderança e poder 5.3 Liderança nem sucedida 5.4 Estilos de liderança 5.5 Abordagens de liderança 5.6 Liderança e propósitos organizacionais 6. Comunicação 6.1 O processo de comunicação 6.2 Comunicação e tecnologia da informação 6.3 Comunicação não…

FERNANDES COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: Liderança e poder NATAL 2014 INTRODUÇÃO Com estudos iniciados em meados do século XX, a liderança e o poder são cada vez mais visados nas empresas. Com as constantes mudanças dentro e fora das organizações e o aumento na busca por vantagem competitiva, entender e conseguir melhores resultados com seus colaboradores passou a ser ponto chave nas empresas. Sendo assim, a liderança e o poder tem em seus conceitos a base para uma…

controvérsia sobre a importância relativa de cada um deles, o comportamento organizacional inclui tópicos como motivação, comportamento e poder de liderança, comunicação interpessoal, estrutura e processos de grupos, aprendizado, desenvolvimento de atitudes e percepção, processos de mudanças, administração de conflitos, planejamento do trabalho ROBBINS, Stephen P. ROBBINS, Stephen P.

processo de influência pelo qual os indivíduos, com suas ações, facilitam o movimento de um grupo de pessoas rumo a metas comuns ou compartilhadas.” ROBINS, P. Stephen (2002) 2- CONFIANÇA A confiança se expressa pela esperança que o líder perpassa para o seu subordinado, reciprocamente, que ambos os lados não vão agir de má fé. Stephen P. Robbins conceitua confiança em seu livro Comportamento Organizacional: “A confiança é uma expectativa positiva de que a outra pessoa não irá agir de…

Mônica C. – Comunicação e Comportamento Organizacional. AGE, 2008. Stephen P. Robbins define Comportamento Organizacional da seguinte maneira: “O Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional.” Fonte: ROBBINS, Stephen P. – Comportamento Organizacional – AGE, 2007 A…

profissional. Comportamento organizacional PLT O Ptl aborda a importacia da psicologia dentro do comportamento organizacional,percepção,motivação e dinamica, entrando na explicação da teoria psicosociais que explica o comportamento dos grupos : poder , liderança e conflitoe stressno trabalho e avaliação de desempenho. Estudo do comportamento Organizacional Método científico previabilidade e habilidade de generalizar e viabilizar uma situação para outra , ou seja o método científico…

empresa, por isso esta área que estuda o Comportamento Organizacional é de suma importância na adminstração. Comparativo de sistemas abertos x sistemas fechados |CO na visão de Geraldo Caravantes: |CO na visão de Stephen P. Robbins | |É uma área que estuda o comportamento de funcionários dentro de|É quando a unidade social conscientemente coordenada, comporta | |uma empresa, afim de detectar suas ações no ambiente de …

hábitos, uma forma aceita e estável de interações e de relacionamentos sociais típicos de cada organização. Em algumas organizações ela se transforma e em outras continuam amarradas as tradições e não se deslocam organizacionalmente. Segundo Stephen P. Robbins (2010, 14ª edição p. 500): A cultura organizacional se refere a um sistema de valores compartilhado pelos membros de uma organização que a diferencia das demais. Existem sete características básicas que capturam a essência da…

Organizacional - Stephen Robbins O campo do comportamento organizacional foi concebido na década de sessenta por pesquisadores britânicos como disciplina emergente e quase independente, que se apoiaria em outras disciplinas já estabelecidas como Psicologia, Sociologia e Economia, devendo constituir uma área de teorização e pesquisa em que as atividades organizacionais seriam o objeto de estudo e não um contexto para onde conhecimentos seriam simplesmente transferidos e aplicados.…