Desenvolvimento pessoal e profissional

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA

HENRIQUE COSTA
RA: 65793
ROBERTO DE CAMARGO
RA: 3655478
CIÊNCIAS CONTÁBEIS

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA

TUTOR A DISTÂNCIA: ANÁLIA PEREIRA BARBOSA JUBANSKI
PROFESSOR A DISTÂNCIA: YAEKO OSAKI

SOROCABA- SP
16/04/2013

SUMÁRIO

Introdução ..........................................................................................................03
Capitulo 01..........................................................................................................03
Capitulo 02..........................................................................................................05
Capitulo 03..........................................................................................................10
Capitulo 04..........................................................................................................11
Conclusão............................................................................................................11
Bibliografia.......................................................................................................... 13

Introdução

O comportamento organizacional pode ser descrito de forma qualitativa e quantitativamente acompanhando os indicadores de absentismo que nos levam a pensar e analisar as atitudes de uma empresa dentro do comportamento organizacional na qual empresas não incentivam seus colaboradores a compreender suas principais idéias de conduta profissional, por exemplo formar uma equipe de funcionários para trabalhar na empresa função normalmente de um líder de equipe que as vezes fica oculto pelo fato de não haver treinamento necessário para formação do mesmo.
O funcionário para ter eficácia e ser eficiente não é algo muito fácil terá que ser organizado com sua tarefa ter uma agenda diária para retorno Fed- Back para seus