TCC Administração

científicos, com o intuito de fornecer embasamento teórico para que a administração organizacional possa aplicar métodos de motivação visando o desenvolvimento de sua equipe. 2 MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL Existem na literatura existem diversas definições referentes à motivação. A palavra motivação tem origem latina na palavra movere, que significa mover. Na verdade a motivação é um processo que impulsiona o ser humano a uma determinada ação, estimulando seu desenvolvimento, crescimento e aprimoramento pessoal. Robbins (1943, p.196) define motivação como sendo “o processo responsável pela intensidade, pela direção e pela persistência dos esforços de uma pessoa para alcançar determinada meta”. Os tipos de esforços que devem ser buscados são os que vão em direção aos objetivos da organização, ou que sejam coerentes com estes objetivos. “Portanto, o indivíduo quando motivado, se mantêm na direção da realização de suas tarefas até que seu objetivo seja atingido” Robbins (1943, p.197). Numa economia capitalista como de hoje, exige-se dois objetivos importantes: qualidade e excelência dos serviços prestados e para que estes objetivos sejam atendidos o funcionário e a qualidade na prestação de seus serviços relaciona-se diretamente com o grau de sua satisfação e motivação dentro da organização. È essencial para que uma empresa seja competitiva no mercado, manter seus funcionários motivados, pois quem realiza todo o trabalho é a equipe que fica na linha de frente com…

as pessoas diferem quanto às suas tendências motivacionais básicas. (STEPHEN P. ROBBINS, 2010) Para tudo que se faz, seja no trabalho, em casa, na escola é preciso de uma “força”, uma “energia” para realizar tarefas. FIORELLI, cita“motivação é uma força, uma energia que nos impulsiona na direção de alguma coisa que nasce de nossas necessidades interiores”. Quando ela acontece, as pessoas tornam-se mais produtivas, atuam com maior satisfação e produzem efeitos multiplicadores.…

através do trabalho de outras pessoas. Eles executam suas atividades em uma organização, a qual é composta por duas ou mais pessoas. Eles tomam decisões de como as tarefas deverão ser realizadas, alocam recursos e conduzem as atividades para atingir determinados objetivos proporcionando crescimento para a Instituição. Segundo Robbins, Os executivos também são responsáveis pela elaboração da estrutura da empresa. Essa função é chamada de organização e inclui a determinação de quais…

interativos, se reúnem visando a atigir um determinado objetivo. Os grupos podem ser formais ou informais.”( ROBBINS, Sthepen. JUDGE, Timothy A. 2010, pg.262 ) Segundo visão de ROBBINS e JUDGE, um grupo é formado por duas ou mais pessoas que trabalham em conjunto com o intuito de alcançar um objetivo que trará benefícios para ambos. Em um grupo, todos os membros tem que agir e pensar em conjunto, onde cada qual com sua função irá trazer mutualidade e ótimos resultados a todos. Equipe…

| |2) VECCHIO, Robert P. Comportamento Organizacional. 1ª ed. São Paulo: Cengage Learning, 2009. | |Bibliografia Básica Unidade : Centro Universitário Anhanguera de São Paulo (CIP) | |1) SOTO, Eduardo. Comportamento organizacional : o impacto das emoções. 1ª ed. São Paulo: Cengage Learning, 2008. | |2) ROBBINS, Stephen Paul. Comportamento Organizacional. 11ª ed. São Paulo: Pearson - Prentice…

10 Prova Escrita Oficial Práticas: 4,00 Teóricas: 6,00 Total: 10 Bibliografia Básica Padrão 1) RONCHETTI CARAVANTES, Geraldo. Comunicação e Comportamento Organizacional. 1ª ed. São Paulo: Age, 2008. Bibliografia Básica Unidade : Centro Universitário Anhanguera de São Paulo (CIA) 1) RONCHETTI CARAVANTES, Geraldo; KLOECKNER, Mônica C.; CARAVANTES., Cláudia B.. Comportamento Organizacional e Comunicação. 1ª ed. Porto Alegre: G&A Editorial, 2008. 2) ROBBINS, STEPHEN, P.…

Anhanguera Educacional Unidade Taboão da Serra IMPACTO DO BENEFICIO NA MOTIVAÇÃO PROFISSIONAL Autor: Lucineide Peroba de Lima RESUMO Orientador: Douglas Pereira da Silva “A Influência da Motivação com foco em beneficio”, foi estudado que os colaboradores das empresas são sim motivados pelos seus benefícios concedidos pelas empresas. A necessidade de encontrar maneiras de aumentar o vínculo entre as empresas e seus funcionários tem levado a uma multiplicidade de…

área de 25 mil metros quadrados, na sede, em Hortolândia. Sua infra-estrutura comporta cerca de 150 funcionários, e modernos equipamentos responsáveis pela produção. Em 2011 inaugurará, em Três Lagoas, MS, uma nova unidade que representa a síntese do aprendizado adquirido em três décadas de atividades. “A Braga é uma empresa que se renova a cada momento para oferecer sempre o melhor, por isso investe em desenvolvimento, tecnologia e sustentabilidade.” Nesta pesquisa, conforme…

2010. Pag. 29 Quadro comparativo de Stephen P. Robbins, os diferentes grupos que uma organização deve satisfazer e seus critérios típicos de eficácia. Quadro 2 |Organização | | |Gerentes |Aumento da eficiência e dos lucros | |Funcionários …

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Segundo Stephen P. Robbins Comportamento Organizacional é: Um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura organizacional têm sobre o comportamento das pessoas dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para melhorar a eficácia organizacional [...]. O comportamento organizacional aplica o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito da estrutura sobre o comportamento, para fazer…