IMPACTO DO BENEFICIO NA MOTIVAÇÃO PROFISSIONAL

Anhanguera Educacional
Unidade Taboão da Serra

IMPACTO DO BENEFICIO NA MOTIVAÇÃO
PROFISSIONAL

Autor: Lucineide Peroba de Lima

RESUMO

Orientador: Douglas Pereira da Silva

“A Influência da Motivação com foco em beneficio”, foi estudado que os colaboradores das empresas são sim motivados pelos seus benefícios concedidos pelas empresas.
A necessidade de encontrar maneiras de aumentar o vínculo entre as empresas e seus funcionários tem levado a uma multiplicidade de formas de remuneração. A remuneração total de um funcionário é constituída de três componentes principais: remuneração básica, incentivos salariais e benefícios. A proporção de cada um dos componentes varia de uma organização para outra. Na maioria das organizações o principal componente da remuneração total é a remuneração básica, ela é formada pelo salário mensal ou horário.
O segundo elemento da remuneração total são os incentivos salariais, que são programas que recompensam os funcionários que apresentam bom desempenho. O terceiro componente são os benefícios, quase sempre chamados de remuneração indireta.
Palavras-Chave: Remuneração, Beneficio, Motivação.

ABSTRACT

Anhanguera Educacional Ltda.

Based on the literature review, presented at the TCC course of
Personnel Management the Influence of Motivation to focus on benefit has been studied that the company's employees are so motivated by the benefits granted by companies.
The need to find ways to increase the bond between businesses and their employees have taken a variety of ways to pay. The total remuneration of an employee consists of three main components: basic pay, incentive pay and benefits. The proportion of each component varies from one organization to another. In most organizations the main component of total remuneration is the basic pay, it is formed by the monthly salary or hourly. The second element of total compensation are the pay incentives, which are programs that reward employees who