Stephen P Robbins Benefícios

Organizacional (CO) envolve um estudo do comportamento das pessoas com foco na análise de atitudes e ações dos indivíduos que fazem parte da organização, com objetivo de promover uma relação ganha-ganha entre colaborador e organização. Entre os benefícios do estudo de CO, está o de garantir um efeito na organização visando alcançar produtividade, diminuir a ausência injustificada do colaborador no trabalho, frequente substituição de colaboradores de forma involuntária/voluntária e…

os gestores devem saber planejar Planejamento Planejar é decidir antecipadamente O que De que maneira Quando Quem deve FAZER O planejamento deve identificar antecipadamente Os custos Os benefícios Os recursos necessários DO QUE VAI SER FEITO PARA FAZER O QUE SE DESEJA Lacombe; Heilborn (2003, p. 162) A Administração Estratégica e o Planejamento Estratégico Administração Estratégica Conjunto estruturado e interativo do planejamento estratégico, organização estratégica,…

sensação de realização, ser reconhecido pelo próprio trabalho, ser bem sucedido financeiramente, ter estabilidade financeira, expressar e colocar em prática suas próprias idéias, construir uma família, liderar e orientar pessoas. Segundo Stephen Robbins, os trabalhadores percebem que o trabalho vem tomando cada vez mais o espaço das vidas das pessoas, e elas por sua vez não estão satisfeitas com isso. Alguns estudos sugerem que os trabalhadores desejam empregos com mais…

organização angaria mais lucros, eficiência e rapidez nos resultados. Segundo estudos efetivados por Vecchio e Robbins o CO é a base do crescimento individual e profissional, e através dele é possível obter melhores resultados nas organizações, pois seres humanos realizados desempenham atividades motivados e angariam resultados satisfatórios para a empresa. Por outro lado, Stephen P. Robbins cita que cada ser é dotado de uma personalidade que o fará um indivíduo que possua diferentes…

dos candidatos recrutados que melhor se ajustam no cargo em aberto. O objetivo básico da seleção de pessoal é escolher e classificar os candidatos adequados às necessidades da organização. Rotatividade Rotatividade ou turnover, nos explica ROBBINS 2009, p.22, que: ”é a permanente saída e entrada de pessoal da organização, de forma voluntária ou involuntária” Freqüentemente encontramos profissionais comentando sobre a rotatividade existente dentro de suas empresas, sem saberem como…

interpretações ou, visões inclusive contraditórias, do mesmo fato ou pessoa. Os erros de interpretação de uma percepção sensorial podem ser tão graves que poderiam conduzir a danos irreparáveis nas pessoas e dessa forma levar uma organização à ruína. Robbins (2010), diz que quando se observa um alvo e tenta interpretar o que esta percebendo, essa interpretação é fortemente influenciada pelas características pessoais. As características que afetam a percepção incluem atitudes,…

funcionário disponha da habilidade necessária para realizar um trabalho e dos recursos de apoio necessários. “Poucos de nós somos altamente motivados o tempo todo, independente de qual seja a tarefa realizada.” (ROBBINS, 2003, p.341) Definição de Motivação Conforme Robbins (2003) Motivação é a disposição de demonstrar um nível constante e elevado de esforço rumo a metas organizacionais, condicionada pela habilidade do esforço de satisfazer alguma necessidade individual.

CNCEITOS SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 3. ÁREAS DA ADMINISTRAÇÃO 4. TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS 5. PLANO DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS 6. ÉTICA POLITICA E SOCIEDADE 7. ÁREA E ECONOMIA NO SETOR PÚBLICO 8. CONSIDERAÇÕES FINAIS 9. REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho foi realizado abordando fundamentos em Gestão Pública, Gestão de Pessoas, Economia no Setor Publico, Ética, Política

afirmação significa que se trata de uma área de especialidade, com um corpo comum de conhecimentos. E estuda três determinantes do comportamento nas organizações: indivíduos, grupos e estrutura Comparação entre os autores Geraldo R. Caravantes e Stephen P. Robbins. Segundo o autor Geraldo Caravantes, Comportamento Organizacional é uma área que estuda o comportamento de funcionários dentro de uma empresa, a fim de detectar suas ações no ambiente de trabalho. Deve se preocupar em…

empresas de transportes e é a líder nos Estados Unidos. Ela entrega 10 milhões de encomendas por dia e tem receitas anuais de 19,6 bilhões de dólares, ou duas vezes o valor das receitas de sua principal concorrente, a Federal Express. (Fonte: ROBBINS, Stephen P. Administração, Mudanças e Perspectivas, SP, Ed. Saraiva, 2000, pg. 49) Questão: Das alternativas abaixo, a que representa a função de Planejamento da UPS é: Resposta Resposta Selecionada: c. A companhia…