Atps co

Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância

Atividade Prática Supervisionada
Disciplina: Comportamento Organizacional
Profª.EaD Yaeko Osaki
Tutora a distância Profª. Esp.Michele Braz Simões
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Andréa de Jesus Barros – 6788428672 – Tecnologia em Recursos Humanos
Michely Costa Gonzaga – 6581312323– Tecnologia em Recursos Humanos
Rita Silene Cerqueira de Melo – 6947454062 – Tecnologia em Recursos Humanos
Rosemary Fuentes – 6989357799 – Tecnologia em Recursos Humanos

SOROCABA / SP
2013

CAPÍTULO 1
INTRODUÇÃO
O presente trabalho é sobre Comportamento Organizacional. Aprofundamos os estudos sobre a definição do Comportamento Organizacional, Sistemas Abertos e Fechados de CO, Conceito de Inovação, Inovação Tecnológica, Trabalho em Equipe, Eficiência e Eficácia, Percepção e Comunicação.
O objetivo deste trabalho é identificar o conceito de cada assunto citado acima, proporcionando o conhecimento e entendimento. São conceitos importantes para o dia-a-dia tanto profissional quanto pessoal de cada ser humano.
Está organizado em quatro passos e várias etapas, onde trataremos e especificaremos cada assunto citado.
Utilizamos a metodologia de pesquisa através de sites e livros conceituados, onde trata-se desses assuntos com muita clareza e convicção. Foram pesquisadas diversas opiniões de autores que deram um suporte para que as definições fossem feitas de forma clara e objetiva.
O entendimento do Comportamento Organizacional atualmente é algo que todos precisam ter. Saber viver em harmonia com o próximo é essencial para a sobrevivência do ser humano.

DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

A empresa é formada por organizações, cuja qual, é administrada por pessoas. É a força de trabalho das pessoas que dá sustentação a uma produção constante e de qualidade e é ai que o entendimento do que motiva os indivíduos, os grupos e o relacionamento da empresa com seu ambiente faz sentido.
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