Entrevista De Desligamento

Conceituação e importância da seleção de recursos humanos

Recrutamento e seleção, embora o objetivo comum seja o de atrair e selecionar os profissionais mais adequados para o desempenho de uma determinada função, estes termos possuem algumas particularidades, vejamos:
Recrutamento é o conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. O recrutamento é feito a partir das necessidades presentes e futuras de Recursos Humanos da organização.
Seleção de pessoal é a escolha dos candidatos recrutados que melhor se ajustam no cargo em aberto. O objetivo básico da seleção de pessoal é escolher e classificar os candidatos adequados às necessidades da organização.

Rotatividade

Rotatividade ou turnover, nos explica ROBBINS 2009, p.22, que:

”é a permanente saída e entrada de pessoal da organização, de forma voluntária ou involuntária”

Freqüentemente encontramos profissionais comentando sobre a rotatividade existente dentro de suas empresas, sem saberem como proceder para diminuir esse índice, como constatado dentro da empresa em estudo. Tal fato se deve pela carência de estudos sobre o tema, bem como de instrumentos que possam ser utilizados para uma melhor gestão de pessoas e diminuição no índice de turnover.
PASCOAL 2006, p. 45, nos chama a atenção sobre a necessidade de uma boa administração para que a potencialidade de um profissional não seja reconhecida mediante um pedido de demissão, como oferecimento de melhores salários ou condições de trabalho mediante essa situação, considerando que:

“Uma das piores situações que o empresário ou o executivo enfrenta é ser surpreendido por um pedido de demissão de um colaborador de reconhecido talento”.

Considera o autor que em uma situação como essa mesmo que se chegue a um bom acordo, estará o administrador cometendo uma falha, sendo esta reação bastante tardia.
É dentro desse contexto, que a entrevista de desligamento vem sendo