Trabalho Ind

CNCEITOS

SUMÁRIO
1. INTRODUÇÃO
2. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL
3. ÁREAS DA ADMINISTRAÇÃO
4. TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
5. PLANO DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS
6. ÉTICA POLITICA E SOCIEDADE
7. ÁREA E ECONOMIA NO SETOR PÚBLICO
8. CONSIDERAÇÕES FINAIS
9. REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS

1 INTRODUÇÃO
O presente trabalho foi realizado abordando fundamentos em Gestão Pública, Gestão de Pessoas, Economia no Setor Publico, Ética, Política e Sociedade, Seminário I, implicando numa abordagem sobre conceito de Administração e a sua importância para sociedade com os temas: Estrutura Organizacional, Áreas de Administração, Treinamento e Desenvolvimento de pessoas, Plano de Remuneração e Benefícios, Ética, Política e Sociedade e Área de Economia no Setor público. Foi muito importante o estudo e o aprofundamento bibliográfico, complemento relevante e fundamental na concretização do aprendizado e alastramento dos conhecimentos.
O modelo de excelência em Gestão Pública deve orientar as organizações na busca da transformação gerencial e ao mesmo tempo permitir avaliações comparativas de desempenho entre organizações em geral. Sem dúvida, conto ainda, com a contribuição continuada do corpo docente do curso, para conseguirmos atingir todos os objetivos propostos.

2 estrutura organizacional Segundo: Robinns (2006, p.171), entende que a Estrutura Organizacional como as tarefas: São normalmente divididas, agrupadas e coordenadas dentro de uma organização de empresa.

Mas Stoner (1992, p.230), Entende que Estrutura Organizacional: É a forma pela qual as atividades de uma organização são divididas, organizadas e coordenadas.
Já Oliveira, 2006, entende que Estrutura Organizacional; é o instrumento administrativo resultante da identificação, analisa ordenação e agrupamento das atividades e dos recursos das empresas.

2.1 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL HORIZONTAL