Diagnostico empresarial

UNIVERSIDADE DE CAXIAS DO SUL CENTRO DE CIÊNCIAS DA ADMINISTRAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO JÚNIOR MANIQUE DE CASTILHOS DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL San Marino Ônibus e Implementos Ltda. CAXIAS DO SUL, RS 2012 UNIVERSIDADE DE CAXIAS DO SUL CENTRO DE CIÊNCIAS DA ADMINISTRAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO JÚNIOR MANIQUE DE CASTILHOS DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL San Marino Ônibus e Implementos Ltda. Diagnóstico Empresarial utilizado para avaliação parcial da nota do semestre. Professora Silvana Gemelli Comportamento Organizacional CAXIAS DO SUL, RS 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 2 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 3 3 PAPEL DOS EXECUTIVOS 5 4 DETERMINANTES DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 7 5 NORMOSE E VITIMIZAÇÃO 9 6 INSERSÃO DE MINORIAS NAS ORGANIZAÇÕES 11 7 PODER 12 8 FUNDAMENTOS DO COMPORTAMENTO INDIVIDUAL 13 9 COMPORTAMENTO DOS GRUPOS 14 10 TOMADA DE DECISÃO 15 11 CULTURA ORGANIZACIONAL 17 12 CLIMA ORGANIZACIONAL 18 13 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 20 14 COMUNICAÇÃO 21 15 CONCLUSÃO 23 16 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 24 1 INTRODUÇÃO A administração desvenda-se como uma área do conhecimento humano repleta de complexidades e desafios, pois cada organização tem seus objetivos, seus planos e metas, seus dirigentes, seus colaboradores, seus problemas internos e externos, seu ramo de atuação, mercado, sua situação financeira, seus recursos, entre outros. O diagnóstico empresarial é uma ferramenta de grande importância para os…

Bibliografia: ROBBINS, Stephen P. Administração: Mudanças e Perspectivas. 3 ed. São Paulo: Saraiva, 2002. Cap. 11 Estudante de Administração com Ênfase emAdministração de empresas pela Universidade Federal do Pará (UFPA) RESENHA: Administração: Mudanças e Perspectivas Stephen P. Robbins, Doutorado pela Universidade do Arizona, Estados Unidos, é Professor Emérito de Gestão na Universidade de San Diego, Califórnia, e é o autor mais vendido do mundo na área de manuais sobre…

O SEGREDO NA GESTÃO DE PESSOAS Stephen P. Robbins O SEGREDO NA GESTÃO DE PESSOAS Autor Stephen P. Robbins Editor Centro Atlântico Colecção Desafios Authorized translation from the English language edition, entitled TRUTH ABOUT MANAGING PEOPLE, THE, 2nd Edition by STEPHEN ROBBINS, published by Pearson Education, Inc, publishing as FT Press, Copyright © 2008 by Pearson Education, Inc. Revisão e copydesk Catarina Nascimento Rodrigues All rights reserved. No…

funcionários. Desafio importante no comportamento organizacional: motivar trabalhadores e manter a competitividade global das organizações. Com esse relato a visão de Karla Sampaio se diz que o Comportamento Organizacional é o principal fator que deve ser estudado, pois permite à pessoa compreensão do Indivíduo Uno e Múltiplo. 1.1.1 Stephen P. Robbins Stephen P. Robbins Doutorado pela Universidade do Arizona, Estados Unidos, é Professor Emérito de Gestão na Universidade…

Uno e Múltiplo. Em sua visão, o CO engloba conceitos de Psicologia, Sociologia e Administração, representando assim, a convergência gradual das diversas escolas de pensamento. Possibilitando criar novas formas de motivação para os funcionários, gerando maior lucro para a empresa. 1.1 Definição de pesquisadores 1.1.1 Stephen P. Robbins Stephen P. Robbins Doutorado pela Universidade do Arizona, Estados Unidos, é Professor Emérito de Gestão na Universidade de San Diego,…

1 ROBBINS, Stephen P. Capítulo 11: Comunicação. In: Comportamento Organizacional. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2010 Resenhado por: Amaral, S. D. - Matr 14/00xxxxx Universidade de Brasília Comportamento Humano no Trabalho Stephen P. Robbins é Professor na Universidade de San Diego, Califórnia, e é o autor mais vendido do mundo na área de manuais sobre gestão e comportamento organizacional. No capítulo 11, da 14ª edição, do livro Comportamento Organizacional, Robbins trata da…

ainda persiste, enraizada em seus colaboradores que repassaram, as coisas positivas e negativas, aos novos colaboradores que ingressaram no período. Por fim analisaremos essa cultura organizacional frente à teoria das matérias abordadas na primeira parte; o que é e o que não é utilizado e o que pode ser implementado e melhorado para o futuro. 1 - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Comportamento Organizacional é uma matéria multidisciplinar que foca no estudo do comportamento…

study of Organizational Behavior. The importance of leaders, individuals and the interaction of the various groups within organizations are some of the key points studied here. Communication and perception of the information disseminated within the company could not fail to be mentioned in this context. Form is thus a conceptual basis about the topic that becomes increasingly important nowadays for businesses in general who desire growth, development and achievement of their goals in the…

A INFLUÊNCIA DA CULTURA ORGANIZACIONAL NOS PROCESSOS DE MUDANÇA O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. O comportamento organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como este comportamento afeta o desempenho das empresas. Como este…

construídas questões claras e objetivas, pela qual o entrevistado terá facilidade e rapidez em suas respostas. Essa pesquisa tinha como objetivo, verificar que fatores contribuem para que exista qualidade de vida no trabalho e também identificar os benefícios que ela proporciona para o funcionário e para a empresa. DESENVOLVIMENTO Foi realizado um estudo de casos porque foi feita uma amostragem em uma das lojas C&C – Casa e Construção em questão, para se obter detalhamento…