Stephen P Robbins San

para obtenção em Tecnólogos, com habilitação em Gestão. Profa. Yaeko Osaki Alessandra P. da Silva RA 419923 Evelyn G. L. Oliveira RA 415264 Ieda Virginia RA 428393 Juliana M. Rodrigues RA 419207 Thamara Giangiacomo RA 413580 PÓLO COTIA 2013 Sumário Introdução 03 Etapa 1 Passo 1: Comportamento Organizacional 04 Passo 2: Idalberto Chiavenato 04 Stephen P. Robbins 06 Comparação entre definições do Comportamento Organizacional 06 Etapa…

absenteísmo, rotatividade, produtividade, desempenho humano e administração. (ROBBINS, 2005, p. 6). As áreas do estudo do comportamento organizacional que mais receberam contribuições da sociologia foram a dinâmica de grupo, o desenho de equipes de trabalho, a cultura organizacional, a teoria e a estrutura da organização formal, a tecnologia organizacional e aspectos como poder, comunicação e conflitos. (ROBBINS, 2005, p. 9). “É um campo de estudo que investiga o impacto que…

terapêuticas ambulatoriais em saúde mental. In: TUNDIS, S. A. & COSTA, N. R.(Org.). Cidadania e loucura: políticas de saúde mental no Brasil. Petrópolis: Vozes, 1992, p. 133-169. REFERÊNCIAS CAMPBELL, Andrew; WHITEHEAD, Jo FINKESTEIN, Sydney. Por que os bons líderes tomam decisões ruins. Harvard Business Review, v. 87, n. 02, p. 48-55, fev 2009. COVEY, S. R., Liderança baseada em princípios. 3. ed. Rio de Janeiro: Campus, 2002. DAMIÃO, Maria de Lurdes Zamora e MACARENCO, Isabel.…

empresa. FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS Segundo Henry Fayol todos os gerentes executam cinco funções: planejam,organizam, comandam, coordenam e controlam. O método para classificar o que os gerentes fazem é conhecido como Funções Administrativas (Stephen P. Robbins, Administração: Mudanças e Perspectivas; 1943). Planejamento: abrange as definições das metas de uma organização, o estabelecimento de uma estratégia global para alcançar essas metas e o desenvolvimento de uma hierarquia…

interesse pelo tema. Este trabalho procura analisar as abordagens de três textos relevantes acerca do tema: HALL (2004), RONDEAU (1996) e ROBBINS (2002). Há um levantamento das referências bibliográficas usadas pelos autores, a fim de identificar conseqüências tanto nas abordagens quanto nas fontes. Foram identificadas em comum aos três textos apenas duas obras: ROBBINS (1974) e PONDY (1967), entretanto o leque é ampliado com mais três obras (FINK(1968), PUTNAM e POOLE(1987) e…

valores, comportamentos e pressupostos que claramente são compartilhados e que continuam a ser usados em novas situações [...]” (SCHEIN, 1989, p.121) No Brasil, um dos pioneiros na pesquisa sobre cultura organizacional foi à estudiosa Maria Ester de Freitas que Reconhecendo a cultura nacional como um dos fatores na formação da cultura organizacional, (1997, p.41) pondera que “[...] cada organização delimita uma cultura organizacional única, gerada e sustentada pelos mais diversos…

estes, pois estes versam sobre o comportamento dos indivíduos que fazem parte de uma organização. Portanto estes conceitos estão directamente ligados ao conhecimento dos sistemas de valores das pessoas, e pode ajudar no entendimento de suas atitudes (ROBBINS, 2002: 78). O presente trabalho apresenta em sua estrutura a introdução, os objectivos que abarcam os objectivos geral e específicos, as metodologias, o referencial teórico, a conclusão e, as referencias bibliográficas.…

palavra motivação pode ser utilizada para diferentes significados, pode-se falar em motivação para estudar, fazer algum esporte, viajar ou até para organizar um guarda roupa. A motivação é um campo que lida com nosso lado comportamental. Conforme Robbins (2005, p. 132) muitas pessoas entendem incorretamente que a motivação é um traço pessoal, alguns têm outros não. Na vida prática os executivos poucos experientes frequentemente rotulam seus funcionários desmotivados como preguiçosos.…

contribuição dos novos gestores que assumem o papel, intrínseco ou imposto, de liderança. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS:           QUADROS, D. ; TREVISAN, R. M. comportamento organizacional. In: Coleção Gestão Empresarial. ROBBINS, Stephen P. – Comportamento Organizacional – São Paulo – Prentice Hall, 2002, capítulos 3, 4,12. DAVIS, Keith; NEWSTROM, John. Comportamento Humano no Trabalho. São Paulo: Thomson Learning (Pioneira), 1997. Gestão da…

qualidades de uma pessoa e, sobretudo, a sua contribuição para o negócio da organização. (CHIAVENATO, 1999, p. 199) Ao passo que, para Samuel (1994, p. 280), a “Avaliação de Desempenho é o processo de rever a atividade produtiva passada para avaliar a contribuição que os indivíduos fizeram para o alcance dos objetivos do sistema administrativo”. Já para Gómez-Mejía, Balkiu, Caroly (1995, p. 256): Avaliação de Desempenho é a identificação, mensuração e administração do desempenho…