Comportamento Organizacional

Universidade Federal de Pelotas – UFPel
Pró-Reitoria de Planejamento e Desenvolvimento
Curso Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais

Comportamento
Organizacional
Cultura Organizacional, Liderança e
Diversidade
Nomes: Cláudia Xavier
Daniela Fagundes
Francisco Alves
Geize Bel Doro
Luciane Palma
Tatiele Schneider
Pelotas,
13/08/2013

O Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria de eficácia organizacional.
Podemos dizer que o estudo do CO é indispensável para a organização que pretende crescer, visto que, as organizações existem em virtude das pessoas e por elas funcionam e assim ao entendermos o comportamento dos seres humanos podemos entender as questões relativas ao trabalho como absenteísmo, rotatividade, produtividade, desempenho e administração.
Podemos dizer então, que o comportamento organizacional é a ferramenta indispensável na formação de liderança e na administração do capital humano existente e a partir do comportamento é que se formam as culturas dentro de cada organização, além de tornar possível a gestão de cada elemento, fazendo com que as organizações se qualifiquem e adéquem para fazer mão das potencialidades dos mais variados grupos administrando de forma eficiente a diversidade existente no universo organizacional.

Dentro da disciplina de Comportamento Organizacional, consideramos de exime importância elencar e correlacionar os seguintes tópicos:
*Cultura Organizacional - Podemos dizer que a Cultura de uma organização é um conjunto de valores, normas e princípios já sedimentados na vida da organização interagindo com a estrutura e o comportamento para criar uma forma própria, peculiar e duradoura de se proceder dentro do universo da organização, levando em conta certos fundamentos visando determinados