Atps comportamento organizacional

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
Centro de Educação a Distancia – Polo COTIA

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Trabalho de Comportamento Organizacional apresentado à Universidade Anhanguera - Uniderp como exigência parcial para obtenção em Tecnólogos, com habilitação em Gestão. Profa. Yaeko Osaki

Alessandra P. da Silva RA 419923
Evelyn G. L. Oliveira RA 415264
Ieda Virginia RA 428393
Juliana M. Rodrigues RA 419207
Thamara Giangiacomo RA 413580

PÓLO COTIA
2013
Sumário Introdução 03 Etapa 1 Passo 1: Comportamento Organizacional 04 Passo 2: Idalberto Chiavenato 04 Stephen P. Robbins 06 Comparação entre definições do Comportamento Organizacional 06 Etapa 2 Passo 1: Conceito de Inovação 08 Passo 2: O efeito da Inovação para as organizações 08 Passo 3: Faltam condições para inovação tecnológica nas empresa brasileiras 08 Etapa 3 Passo 1: Uma vantagem competitiva 10 Passo 2: A liderança no ambiente de trabalho 10 Etapa 4 Passo 1: Leis da Percepção...................................................................................12 Comunicação Empresarial versus Comunicação Organizacional 12 Elementos da Comunicação e suas formas de Planejamento 12 Passo3: Eficiência e Eficácia 13 Comportamento Organizacional 13 Bibliografia 15

INTRODUÇÃO

Qual é o conceito do Comportamento Organizacional
O Comportamento Organizacional consiste no estudo do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional.
Também é fundamental na dinâmica de manutenção e melhoria da gestão de pessoas, pois melhora o trabalho dos líderes e confere a estes a possibilidade de prever, e especialmente evitar problemas individuais ou coletivos entre os colaboradores.
Portanto entendemos que o Comportamento Organizacional possibilita também mapear os