Tecnicas de negociação

UNIVERSIDADE ANHANGUERA PÓLO MANAUS

ANDREZA SILVA DOS SANTOS RA: 430784

ELIZÂNGELA DE SOUZA DA SILVA RA: 433745

ERIKA ALVES DA SILVA RA: 425784

JORGE AFONSO DA SILVA PINHEIRO RA: 412769

PRISCILA LIMA NETO RA: 431801

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

MANAUS-AM

2013

UNIVERSIDADE ANHANGUERA PÓLO MANAUS

ANDREZA SILVA DOS SANTOS RA: 430784

ELIZÂNGELA DE SOUZA DA SILVA RA: 433745

ERIKA ALVES DA SILVA RA: 425784

JORGE AFONSO DA SILVA PINHEIRO RA: 412769

PRISCILA LIMA NETO RA: 431801

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Trabalho de atividade prática supervisionada, apresentado a tutora à distância da Universidade Anhanguera Educacional, como requisito à obtenção de nota da Matéria de Comportamento Organizacional do 1° Semestre, sob a orientação da Prof.ª Priscilla Rêgo.

MANAUS-AM

2013

definicições de Comportamento organizacional

O comportamento organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como este comportamento afeta o desempenho das empresas. Como este estudo está voltado especificamente para situações relacionadas ao emprego, enfatiza-se o comportamento relativo a funções, trabalho, absenteísmo, rotatividade, produtividade, desempenho humano e administração. (ROBBINS, 2005, p. 6).

As áreas do estudo do comportamento organizacional que mais receberam contribuições da sociologia foram a dinâmica de grupo, o desenho de equipes de trabalho, a cultura organizacional, a teoria e a estrutura da organização formal, a tecnologia organizacional e aspectos como poder, comunicação e conflitos. (ROBBINS, 2005, p. 9).

“É um campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a