Stephen P Robbins San

individuais Os temas relacionados com as diferenças individuais são a percepção e a memória e o quanto elas podem impactar na forma como percebemos as coisas. “Não vemos as coisas como elas são. Vemos as coisas como nós somos” (TALMUDE apud BRAGA, 2007, p. 8). Essa frase da tradição religiosa nos diz muito sobre a nossa percepção da verdade e de como nós somos a medida dessa verdade. As questões relacionadas à verdade e à percepção da verdade inquietaram pensadores de todos os tempos. As…

e seus relacionamentos. Uma organização só existe quando as pessoas interagem para realizar funções essenciais que objetivam alcançar metas. E é a maneira como essas pessoas agem na organização que vai determinar o alcance dessas metas (Decenzo e Robbins, 2001: 3). Chiavenato (1999: 4) afirma que as organizações estão mudando os seus conceitos e alterando as práticas gerenciais. “Em vez de investirem diretamente nos produtos e serviços, elas estão investindo nas pessoas que os entendem e…

seus 50 anos, a Petrobras dobrou a sua produção diária de óleo e gás natural ultrapassando a marca de 2 milhões de barris, no Brasil e no exterior. No dia 21 de abril de 2006, o Presidente Luiz Inácio Lula da Silva deu início à produção da plataforma P-50, no Campo de Albacora Leste, na Bacia de Campos. Nesta época, após 53 anos de operação e trabalho da empresa, o Brasil chegou a atingir uma temporária autossuficiência em petróleo (posteriormente perdida devido ao aumento de consumo). …

organizações vêm se expandindo e derrubando fronteiras; a tecnologia, se desenvolvendo em proporções sem precedentes e, paradoxalmente, associada a tudo isso, a qualidade das relações de trabalho ainda não é satisfatória. Neste sentido, Rodrigues (2004, p. 110) afirma que “o mais premente desafio que se impõe à empresa do século XXI é o da responsabilidade corporativa, pois é aí que se muda uma orientação de curto prazo para uma perspectiva de longo prazo”. Conclui dizendo que o…

organizações vêm se expandindo e derrubando fronteiras; a tecnologia, se desenvolvendo em proporções sem precedentes e, paradoxalmente, associada a tudo isso, a qualidade das relações de trabalho ainda não é satisfatória. Neste sentido, Rodrigues (2004, p. 110) afirma que “o mais premente desafio que se impõe à empresa do século XXI é o da responsabilidade corporativa, pois é aí que se muda uma orientação de curto prazo para uma perspectiva de longo prazo”. Conclui dizendo que o…

apresentar e definir o conceito de motivação e suas respectivas importâncias dentro das organizações e também no nosso dia a dia. O assunto aqui abordado busca levantar a visão de autores como Chiavenato (1994), Megginson (1998), Bergamini (1990), Stephen (1999). A metodologia utilizada neste trabalho, foi à pesquisa bibliográfica e o relato das classificações e etapas da motivação humana, onde constituem um dos principais meios de dirigir as pessoas dentro das empresas, e…

vai depender do quanto o individuo encontra-se motivado, e muito mais do que isso, está interligado ao desempenho, de suas atividades o que depende de uma série de fatores intrínsecos e ao mesmo tempo extrínsecos. De acordo com Chiavenato (2002, p. 171) a m otivação pode ser conceituada como “o esforço e a tenacidade exercidos pela pessoa para fazer algo ou alcançar algo”. A motivação é um dos fatores que contribuem para o bom desempenho do trabalho. Dessa forma, é possível…

setor Total Presentes (P) % Participação Geral Total de Ausentes (A) Total de Justificativas (J) % Dias úteis de Realização PARTICIPAÇÃO GERAL (P+J)…

adotada. A tecnologia determina alguns modos de fazer as coisas. - Ambiental: Se o ambiente é incerto, a estrutura deve ser flexível. Já se predomina a certeza, a estrutura pode ser mais rígida. Assim o ambiente influencia a estrutura. - Humano: Robbins (apud Correa e Ramos Silva) afirma que cultura diferentes levam à estruturas diferentes. A maneira como as pessoas se comportam influencia a estrutura. Genericamente, a estrutura organizacional de uma empresa é a forma como ela se…

aparece com maior freqüência. Na dimensão social, a normalidade pode ser entendida como fruto da cultura de um determinado grupo, podendo um mesmo atributo ser considerado diversidade em outro grupo. Loden e Rosener (1991 apud Hanashiro; Godoy 2004, p.18) distinguem diversidade humana em duas dimensões distintas: a primária como “[...] aquelas diferenças humanas imutáveis que são inatas e/ou que exercem um importante impacto em nossa socialização inicial e um impacto contínuo em…