Trabalho p euu

Relações de autoridade e poder nas organizações e o processo de socialização organizacional
Carolina S. T. Fonseca Schlumberger (UEPG) [e-mail] Gislaine Martinelli Baniski (UEPG) [e-mail] Gabriella de Menezes Baldão (UFPR) [e-mail]

Resumo
Este artigo traz a primeira parte – pesquisa bibliográfica - da pesquisa sobre as relações entre poder e autoridade e o processo de socialização que ocorre nas organizações, iniciada em janeiro de 2010. Embasamos a pesquisa em estudos sobre o poder e sobre o processo de socialização organizacional. Este consiste na forma pela qual o indivíduo aprende o sistema de crenças e valores, padrões de comportamento e habilidades necessárias para melhor se conduzir e comunicar-se no ambiente de trabalho, enquanto aquele é entendido não como uma característica pessoal, mas como propriedade de uma relação social, e fundamenta-se em autores como Weber e Etzioni. Por fim, apresenta uma breve caracterização do contexto em que será desenvolvida esta pesquisa, o setor industrial da cidade de Ponta Grossa, no Paraná (Brasil). A continuação desta pesquisa terá caráter descritivo, perspectiva longitudinal, amostragem aleatória simples (probabilística e não-intencional) e dados coletados em duas fases: a primeira, qualitativa e, a segunda, quantitativa a fim de explicar as diferentes relações de poder e autoridade que se apresentam durante o processo de socialização.

Palavras chave: Poder, Autoridade, Socialização, Organizações.

Relationship between authority and power, and the socialization process inside organizations
Abstract
This article shows the first part, the bibliographic research, of the relationship between authority and power and the socialization process inside organizations, started on January 2010. Our study is based on research about power (not only as a personal characteristic but also as a component of a social interaction, according to Weber and Etzioni), and the