diagnóstico empresarial comportamento organizacional

disciplina de Comportamento Organizacional além de servir como uma ferramenta que irá colaborar com a empresa. Também foi um aprendizado pessoal que com certeza agregou ainda mais ao meu conhecimento acadêmico e profissional. 6 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA Inicialmente, situada em Bento Gonçalves e chamando-se Pinguim Móveis Planejados, a empresa surgiu no ano de 1998 através da força de vontade e do empreendedorismo do proprietário da loja Ercio Becker. No ano de 1999 já com o nome e marca própria Casa Pinguim Móveis Planejados Ltda além de sua matriz na cidade de Bento Gonçalves inaugurou em Caxias do Sul sua filial que no ano de 2000 com o fechamento da matriz tornou-se única sede da loja. Foi por 13 anos uma franquia da marca Evviva revendendo seus produtos, no ano de 2006 mudou-se para atual endereço que fica na Rua Cremona, 884 no Bairro Cinquentenário aumentando grandiosamente sua área física de 100 m2 para aproximadamente 2.000 m2. Outro acontecimento importante para a loja foi quando em 2008 o proprietário com mais uma visão empreendedora e analista de mercado, inaugurou no mesmo prédio uma loja completa de decoração de ambientes, com itens modernos, diferenciados e qualificados. Portanto hoje a loja conta com três pisos, respectivamente Planejados, Decoração e Fábrica além de amplos estacionamentos. No ano de 2011 adotou a estratégia de fábrica própria, estruturou sua produção…

disciplina de Comportamento Organizacional além de servir como uma ferramenta que irá colaborar com a empresa. Também foi um aprendizado pessoal que com certeza agregou ainda mais ao meu conhecimento acadêmico e profissional. 6 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA Inicialmente, situada em Bento Gonçalves e chamando-se Pinguim Móveis Planejados, a empresa surgiu no ano de 1998 através da força de vontade e do empreendedorismo do proprietário da loja Ercio…

através do trabalho de outras pessoas. Eles executam suas atividades em uma organização, a qual é composta por duas ou mais pessoas. Eles tomam decisões de como as tarefas deverão ser realizadas, alocam recursos e conduzem as atividades para atingir determinados objetivos proporcionando crescimento para a Instituição. Segundo Robbins, Os executivos também são responsáveis pela elaboração da estrutura da empresa. Essa função é chamada de organização e inclui a determinação de quais…

Marino Ônibus e Implementos Ltda. CAXIAS DO SUL, RS 2012 UNIVERSIDADE DE CAXIAS DO SUL CENTRO DE CIÊNCIAS DA ADMINISTRAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO JÚNIOR MANIQUE DE CASTILHOS DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL San Marino Ônibus e Implementos Ltda. Diagnóstico Empresarial utilizado para avaliação parcial da nota do semestre. Professora Silvana Gemelli Comportamento Organizacional CAXIAS DO SUL, RS 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 2 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 3…

......................7 1. COMPARATIVOS................................................................................................8 2. SUGESTÕES........................................................................................................9 3. PODER E POLITICA..................................................................................................10 1.…

Obrigação e responsabilidade Ética de gestão Valores Empreendedorismo social INTRODUÇÃO À GESTÃO – 2007/2008 7 Tomada de decisão • • Processo Gestão e decisão 8 Planeamento • • • • Fundamentos Gestão estratégica Tipos de estratégia Ferramentas de planeamento 9 Organização • • Estruturas Configuração organizacional 10 Comunicação • Comunicação interpessoal e organizacional 11 Gestão de Recursos Humanos • • Processo Questões actuais…

que é Gestão de Recursos Humanos? Definições, abordagens teórico-conceituais e metodológicas, papel, histórico e funções. Tendências no mercado de trabalho e na Gestão de RH. 4.2 A organização 1. Planejamento de Recursos Humanos: desenho de cargos e salários, etc. 2. Recrutamento, Seleção, Colocação e Desligamento 3. Treinamento, Desenvolvimento e Educação corporativa 4. Avaliação de Desempenho e Premiação 5. A Motivação e Satisfação no Trabalho 6. Qualidade de vida no…

habilidades de liderança. Em 1869 acreditava-se que as competências de um líder eram herdadas geneticamente. Com o passar do tempo através de alguns estudos, pesquisadores descartaram esta idéia e passaram a fazer novos estudos surgindo um questionamento quanto a adquirir as competências para ser líder. O autor afirma: “A liderança acontece no contexto de grupos voltados para metas. Isso não quer dizer, porém, que o avanço do grupo rumo à sua meta seja função apenas de um líder”. O…

organizacional; objetivos individuais e organizacionais; as unidades de análise: indivíduo, grupo e organização. 6/8- A contextualização do comportamento organizacional nas teorias da administração: rápida história da Teoria Geral da Administração(TGA) 11/8 - A psicologia do comportamento organizacional - cap. 1 do livro Psicologia Aplicada à Administração de Empresas, Cecília W. Bergamini, São Paulo:Atlas,2005, 4ª edição, p.1 a 15. 13/8- Continuação: a questão da normalidade:…

esse significado também precisa ser compreendido.” (Stephen Robbins, 2011, p. 325). A necessidade de uma gestão eficaz é crucial para trabalhar com diversidade entre as pessoas, o papel do gestor é auxiliar na solução das discordâncias entre as pessoas esclarecendo as percepções, a falta de uma comunicação correta é apontada como a maior fonte causadora de conflitos. Esses conflitos trazem grandes problemas para a empresa e solucioná-los converte a situação em benefícios em…