RH hoje

PLANO DE DESENVOLVIMENTO DA DISCIPLINA

CÓDIGO / NOME DA DISCIPLINA: LH702 – GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Nº de CRÉDITOS: 04
PROFESSORES - PAULO HAYASHI JUNIOR DANIELE MOMETTI BRAZ
PERÍODO LETIVO / ANO: 2º semestre de 2013

1. EMENTA
Políticas e práticas da Gestão de Pessoas nas empresas. A Gestão de RH, Objetivos, Políticas e Estratégias. Histórico de Gestão de Pessoal de Relações de Trabalho. A Gestão Estratégica de RH. A Gestão de Pessoas por competências. A Atração de Competências para as Organizações. Recrutando e Selecionando Pessoas. Formação Profissional e Desenvolvimento de Pessoas. Sistema de Desenvolvimento de Pessoas. Avaliação de Performance. Outras dimensões da Gestão de Pessoas: Qualidade de Vida.

2. OBJETIVOS
2.1 Avaliar as diferentes abordagens teóricas e conceituais adotadas pelo pensamento em gestão de recursos humanos;
2.2 Conhecer e discutir a base teórica das correntes do pensamento em gestão de recursos humanos;
2.3 Conhecer e discutir o papel e as funções do gestor de recursos humanos e seus desafios;
2.4 Estabelecer relações críticas com as ditas correntes, sendo capaz de avaliar o uso de técnicas e instrumentos de gestão nos contextos históricos, econômicos e sociais em que foram gerados e difundidos;
2.5 Conhecer e aplicar conceitos centrais dos campos de gestão de recursos humanos, no que tange as dimensões da organização, dos grupos e dos indivíduos
2.6 Discutir e avaliar casos de gestão de RH.
2.7 Elaborar sistemas hipotéticos de gestão, sobre casos aplicados, considerando-se uma abordagem meta-disciplinar entre os cursos de gestão.

3. AVALIAÇÃO
“As avaliações terão caráter formativo, contínuo e processual e estarão pautadas na exigência de 75% (setenta e cinco) de presença e média final igual ou superior a 6,0 (seis)“.

A avaliação desta disciplina dar-se-á por nota e freqüência.

3.1 Avaliações e método de cálculo

a) Trabalho Final – Conjunto de resumos e fichas a serem entregues ... valor