Stephen P Robbins Cap 13

creatividade que está ausente das aulas teóricas4. 1 Robin Bartlett e Susan Feiner, "Balancing the Economics Curriculum: Content, Method and Pedagogy", The American Economic Review, Papers and Proceedings, 82(2), May, 1992, pp. 559-64; p. 560. 2 Ob. cit., p. 562. 3 "What Do Undergraduates Need to Know About Trade ?", The American Economic Review, 4 A lógica da descoberta científica, com a reflexão de conjecturas plausíveis, deve ser objecto -2- Insistimos no princípio…

necessidades dos indivíduos e organizações. Cobra (1997, p. 23) cita o conceito definido em 1965 na Ohio State University onde marketing é “[...] o processo na sociedade pelo qual a estrutura da demanda para bens econômicos e serviços é antecipada ou abrangida e satisfeita através da concepção, promoção, troca e distribuição física de bens e serviços”. Segundo Kotler (1980), um dos papas do marketing na modernidade, citado por Schiavo (1999, p. 26), “marketing é a análise, o…

..........................................13 8.1. Aspectos conceituais da empresa..............................................................13 8.2. Aplicação dos conceitos na empresa virtual..............................................13 9. Raciocínio Lógico........................................................................................13 9.1. Aspectos conceituais da empresa..............................................................13 9.2. Aplicação dos conceitos na…

..............................................................................11 1.1.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS............................................ 12 1.2 JUSTIFICATIVA..................................................................... 13 1.3 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 1.3.1 CONCEITUAR SOB A ÓTICA DE VÁRIOS AUTORES........14 Introdução Nas últimas décadas, as questões ambientais, atreladas às políticas ambientais, vêm se tornando do interesse…

............................................................................. 12 3 REVISÃO DE LITERATURA ................................................................................... 13 3.1 A evolução das relações de trabalho......................................................................... 13 3.2 Primeiros estudos sobre a Satisfação do Indivíduo no Trabalho.............................. 14 3.3 A evolução do conceito de QVT (Qualidade de Vida no Trabalho) .......................

1.5 Mensagem ou informação...................................................................... 2.6.1.6 Ruído ou interferência............................................................................. X Xi Xii Xiii xiv 01 01 07 08 09 09 09 11 13 13 15 19 24 25 26 28 29 32 35 37 43 44 44 45 46 47 48 51 51 51 51 53 53 53 ix 2.6.1.7 Receptor................................................................................................. 2.6.1.8 Decodificação..............................

Gilson José e BANOV, Márcia Regina. Gestão de Recursos Humanos: tradicional e estratégica. 2 ed. São Paulo: Érica,2007. GRUN, Anselm e ROBBEN, Ramona. Estabelecer Limites- Respeitar Limites: Segredos para relações interpessoais bem sucedidas. In: Cap. 13 Limites criam relacionamentos. Pag, 118. Petrópolis, Rio de Janeiro: Vozes, 2007 LEITE, Gutemberg e FRANÇA, Fábio. A Comunicação como estratégia de Recursos Humanos. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2007. Luz, Ricardo. Clima…

organização tem sua própria cultura, pois não existem duas organizações iguais. As organizações são constituídas de um grupo de pessoas que são únicas e exclusivas e da qual a organização depende para funcionar, produzir bens e prestar serviços. Robbins (2002) conceitua cultura organizacional como “uma percepção comum compartilhada pelos membros de uma organização; um sistema de valores compartilhado.”. A cultura organizacional é a personalidade da empresa, podemos dizer que é a…

distância. As diretrizes dos Cursos de Especialização do Programa devem oportunizar uma formação que privilegie tanto a dimensão profissional quanto a dimensão política, buscando-se: a) Formação ético-humanística que a formação do cidadão requer; 13 MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO PROGRAMA NACIONAL DE FORMAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO PÚBLICA, MODALIDADE A DISTÂNCIA b) Formação técnico-científica condizente com as exigências que o mundo do trabalho…

sua opinião, ajudando a direcionar novos rumos para a pesquisa sobre o tema. 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA Pode-se definir o perfil como a descrição de uma pessoa em traços mais ou menos rápidos. Do ponto de vista administrativo, Silva et al (1995, p. 20) definem dois tipos de perfil: o perfil ideal e o perfil real. O perfil ideal “é uma abstração formada a partir das exigências de novas interpretações das abordagens administrativas já existentes e também da necessidade de…