Stephen P Robbins

ferramentas necessárias para executarem o trabalho da melhor forma. De fato constituir uma equipe autogerenciável não é uma tarefa muito fácil. Para entender melhor sobre as Equipes autogerencíaveis se faz necessário aprender seu conceito. Para Robbins (2002), as equipes de trabalho autogerenciadas são conjuntos de funcionários que realizam trabalhos muito relacionados ou interdependentes e assumem muitas responsabilidades de seus antigos supervisores. Normalmente, é tudo planejando e…

dentro das organizações com o propósito de aplicar este conhecimento em prol do aprimoramento da eficácia de uma organização.” (Robbins). “Embora na prática os executivos já tenham compreendido há muito tempo a importância das habilidades interpessoais para a eficácia da gestão, as escolas de administração demoraram um pouco para captar essa mensagem.” (Robbins). “As organizações existem para atingir objetivos, o executivo defini objetivos e as possíveis formas de…

CURSO: Administração RA: NOME: SÉRIE: 1* LIVRO: Comportamento Organizacional REFERÊNCIA: Stephen P. Robbins, comunicação organizacional, comunicação, São Paulo, Pearson Education, 2007, Capítulo 10 TÍTULO: Comunicação A comunicação teve um alto índice de evolução com o passar dos anos. Assim Também a tecnologia, no início era feita através de ruídos e gestos. Contudo, inventou-se a escrita á mais de cinco mil anos,

pessoas e das organizações, porém não ressalta sobre a complexidade do ser humano, ao contrário do que nosso próximo autor escreve. Como falamos Stephen P. Robbins dentro de seu conceito de Comportamento Organizacional, cita que as pessoas são previsíveis dentro de terminadas situações, porém ao mesmo tempo é muito complexo. Quanto ao conceito, Stephen basicamente tem a mesma visão de Vecchio, porém o desenvolvimento do conceito é pouco diferente, pois atribui que muitos de nossas…

focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos e estrutura no ambiente das organizações. Como explicou Robbins: “comportamento organizacional é um campo de estudo que investida o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional”. Já Dubrin (2003, p. 02) define: 

"Comportamento organizacional é o comportamento humano no local de trabalho,…

motivação é muito importante para entender o comportamento humano, é uma necessidade interna que desperta nas pessoas variações em seu comportamento, pode ser também definida como um estímulo onde gera uma ação nas atitudes do ser humano. Segundo Robbins (2000), uma necessidade significa algum estado interno que faz com que certos resultados pareçam atraentes. Uma necessidade insatisfeita cria tensão, que estimula impulsos dentro do indivíduo. Esses impulsos geram um comportamento de…

comportamentos nas organizações”. (Robbins, Stephen P. – Comportamento Organizacional – São Paulo – Prentice Hall, 2002); e “Comportamento Organizacional é o estudo do comportamento humano no local de trabalho, a interação entre as pessoas e a organização em si. As principais metas do comportamento organizacional são explicar, prever e controlar o comportamento”. (Dubrin, Andrew - 2002, Fundamentos do Comportamento Organizacional). Os autores Andrew Dubrin e Stephen P. Robbins citam os…

anos? Obtivemos como resposta 80% afirmativo contra 20% negativo. Você acha importante a inovação no processo dessa organização? Obtivemos como resposta 90% afirmativo contra 10% negativo. Comparações dos Autores Geraldo R. Caravantes e Stephen P. Robbins sobre Comportamento Organizacional. Segundo o autor Geraldo Caravantes, Comportamento Organizacional é uma área que estuda o comportamento de funcionários dentro de uma empresa, a fim de notar suas ações no ambiente de…

reúnem dados mediante observação direta, questionários, entrevistas e documentos escritos e realizam experiências de laboratório, estudos de campo ou simulações com a finalidade de avaliar a relação entre diversos fenômenos. Definição do autor Stephen P. Robbins: O comportamento organizacional é um campo de estudos. Essa afirmação significa que se trata de uma área de especialidade, com um corpo comum de conhecimentos. E estuda três determinantes do comportamento nas organizações:…

de adaptação do indivíduo à realidade do grupo no qual está inserido” (PIRES, MACÊDO, 2005. p. 84). Pesquisas realizadas no âmbito acadêmico indicam que, mesmo havendo em grande número literaturas que abordam esta temática, é necessário o aperfeiçoamento da “sistematização teórico – conceitual, haja vista a multiplicidade de conceituações, paradigmas e enfoque a ele subjacentes” (FERREIRA; ASSMAR, 2004, p.103). Desta forma percebe-se que o enfoque sobre a descrição do que é cultura…