Stephen P Robbins

os serviços prestados e a confecção de produtos, pois o profissional qualificado comete menos erros, o que reduz a perda de tempo e desperdício de matéria prima, levando a um índice de lucro maior. De acordo com Tachizawa, Ferreira e Fortuna (2001, p. 219), o desenvolvimento de pessoal representa um conjunto de atividades e processos cujo objetivo é explorar o potencial de aprendizagem e a capacidade produtiva do ser humano nas organizações. Visa à aquisição de novas habilidades e novos…

sentidos vêm sendo utilizados. Ainda segundo Chiavenato (1997, p.82) “de modo geral, motivo é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma ou, pelo menos, que dá origem a uma propensão a um comportamento específico”. Maximiano (2000, p.299), “diz que a motivação não se origina no entusiasmo ou na disposição elevada, mas sim no comportamento motivacional relacionado como uma causa”. Para Robbins (2002, p.151) “podemos definir motivação como o…

...........................2 1.2 – Sistemas fechados e abertos...............................................................................................2 1.3 – O que dizem os autores Stephen P. Robbins e Idalberto Chiavenato................................3 1.3.1 – A comparação entre Robbins e Chiavenato ...................................................................4 2 – Pesquisa de campo sobre o que é inovação................................................................

DEFINIÇÕES DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Segundo Wagner & Hollenbeck (2009), comportamento organizacional é um campo de estudo voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas. Já Stephen P. Robbins (2002), diz que se trata do campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a…

serem sentidas são emoções que causam grande efeito em nós. Um sentimento muito percebido nas organizações é o esforço emocional “O verdadeiro desafio surge quando os funcionários precisam projetar uma emoção enquanto sentem outra.” conforme ROBBINS, Stephen P; JUDGE, Timothy A.; SOBRAL e Filipe (2010, p102), quando os funcionários tem que demonstrar emoções que não estão sendo sentidas, mas precisam demonstrar tal emoção porque a empresa caracteriza a mesma como apropriada para seu…

um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura organizacional têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para melhorar a eficácia organizacional.” (Stephen P. Robbins) Profª Amanda Lisot O CO enfatiza-se nos comportamentos observáveis:  Tarefa;  Trabalho;  Absenteísmo;  Rotatividade;  Produtividade;  Desempenho; e  Administração. Profª Amanda Lisot “Organização é uma…

de desenvolver, esclarecer e modificar conceitos, com vistas à formulação de problemas ou hipóteses pesquisáveis. Utilizando a análise de conteúdo para realizar a descrição sistemática, objetiva e quantitativa do conteúdo. ESTADO DA ARTE ROBBINS, Stephen P. A, 2003, no seu livro - Verdade Sobre Gerenciar Pessoas - São Paulo, Prentice Hall, defende que “longe de ser um processo unilateral, a comunicação é um exercício de mútua influência, a partir da transmissão de informações, idéias…

.........................................................................................5 1. Conceito de comportamento organizacional elaborado pela equipe....................................... 5 2. Uma comparação entre conceitos de Dubrin e Robbins sobre comportamento organizacional.......5 3. Um quadro comparativo entre sistemas abertos e fechados.......................................................6 Capítulo 2 ..........................................................................

promover a melhoria da eficácia organizacional. Em outras palavras, o Comportamento Organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento pode afetar o desempenho das mesmas. Bibliografia ROBBINS, Stephen P. – Comportamento Organizacional – São Paulo – Prentice Hall, 2002 Capítulo 1 Conceito: O que é Comportamento Organizacional Comportamento Organizacional é o estudo da organização ou estrutura de uma área, como por…

de sucesso, contará com a contribuição de elementos que contribuem para a percepção sobre a administração fundamentada por teóricos da área, dos quais alguns conceitos necessários a construção desta análise se servirá basicamente pelo autor Stephen Paul Robbins em Os fundamentos do comportamento organizacional. Como esse campo de estudo está voltado especificamente para situações relacionadas a um grupo, é necessário considerar, o comportamento relativo à gestão, liderança, coletividade,…