Stephen P Robbins

internos ou externos. (FERREIRA, 2001, p.473). Tomando conhecimento de o enorme poder que a motivação possui, algumas organizações passaram a estudar e aplicar métodos que despertassem esse sentimento nas pessoas que mantêm alguma ligação com a empresa. A motivação passou a ser objeto de estudo e as pesquisas sobre este tema são cada vez mais intensas, já que o tema está diretamente relacionado com o comportamento organizacional conforme afirma Robbins (2005, p. 132): A motivação…

motivos que produzem determinado comportamento. A motivação é a força que movimenta o comportamento e que tem três propriedades, diz Maximiano (2010, p.250): Direção: o objetivo do comportamento motivado ou a direção para qual a motivação leva o comportamento. Intensidade: magnitude da motivação. Permanência: duração da motivação. Já Robbins (2010) define motivação como processo responsável pela intensidade, pela direção e pela persistência dos esforços de uma pessoa para alcançar…

para obtenção em Tecnólogos, com habilitação em Gestão. Profa. Yaeko Osaki Alessandra P. da Silva RA 419923 Evelyn G. L. Oliveira RA 415264 Ieda Virginia RA 428393 Juliana M. Rodrigues RA 419207 Thamara Giangiacomo RA 413580 PÓLO COTIA 2013 Sumário Introdução 03 Etapa 1 Passo 1: Comportamento Organizacional 04 Passo 2: Idalberto Chiavenato 04 Stephen P. Robbins 06 Comparação entre definições do Comportamento Organizacional 06 Etapa…

motivação. Motivação é definida como um impulso á ação.” FISCHER, André Luiz; Arellano, Eliete Bernal; Vários; Nogueira, Arnaldo J. F. Mazzei; Franca; Ana Cristina Limongi. As Pessoas na Organização. 14.ed. São Paulo:Gente,2010. De acordo com Stephen (2011), “trabalhos interessantes que fornecem treinamento, variedade, independência e controle satisfazem a maioria dos funcionários. Também há uma forte correspondência entre quanto as pessoas apreciam o contexto social de seu…

Prof(a).: MARCOS MARTINS Rio de Janeiro 2008 SUMÁRIO 1. TEMA, p. 4 2. SITUAÇÃO PROBLEMA, p. 4 3. Objetivos, p. 4 3.1 Objetivo geral, p. 4 3.2 Objetivos INTERMEDIÁRIOS, p. 4 4. JUSTIFICATIVA DO PROJETO, p. 4 5. REVISÃO DE LITERATURA, p. 5 5.1 CULTURA ORGANIZACIONAL, p. 5 5.2 FUSÕES E AQUISIÇÕES, p. 7 6. REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA, p. 13 1. TEMA Fusões, Aquisições e Cultura Organizacional. 2.

função das qualidades que manifesta ou do carisma que possui. Ainda poderá ser resultado do que se chama de poder do saber, que resulta de algum tipo de conhecimento estratégico para a organização e que é dificil de encontrar ou copiar. Stephen Robbins (2002) em seu livro Organizational Behavior, argumenta que várias definições e controvérsias existem quando se comenta respeito do tema liderança, mas o que parece comum à maioria delas é que liderança envolve um processo de…

ela se aplica nas sociedades contemporâneas. Citando ações e desafios para o sucesso de uma gestão diversificada. Diversidade é variedade, cada pessoa é diferente da outra, possuindo assim características individuais. (ROBBINS; JUDGE; SOBRAL, 2010). De acordo com Schimidt (2007, p. 1, apud NKOMO; COX JR, 1999): “A diversidade se referencia a alguma situação onde os valores de interesse não são semelhantes em relação a algum atributo. Tratara-se, portanto, da existência de pessoas com…

originado da psicologia social e da sociologia interacionista; 3º O comportamento macroorganizacional, derivado economia, sociologia estrutural, antropologia cultural e da ciência política. Segundo Stephen P. Robbins, é campo de estudo que investiga o impacto, indivíduos, grupos e a estrutura tem sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar estes conhecimentos para melhorar a eficácia organizacional.

não está deve ser um modo de estudar o individuo grupos e estrutura de uma empresa tendo assim que ser o ponto primordial da empresa. CAPITULO 1 Comportamento Organizacional - Conceitos Segundo Stephen P. Robbins, Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos que a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a…

desempenho dentro da organização fazendo isso ele alcançara o objetivo maior que é o crescimento da organização e sendo assim os colaboradores cresceram junto. COMPARAÇÕES DOS AUTORES STEPHEN ROBBINS E GERALDO CARAVANTES REFERENTE AO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Para Stephen Robbins, Comportamento Organizacional é um campo de estudo que investiga o impacto que pessoas, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o…