MOTIVAÇÃO DAS PESSOAS NO TRABALHO EM UMA EMPRESA DE PEQUENO PORTE

INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR CENECISTA
CAMPANHA NACIONAL DE ESCOLAS DA COMUNIDADE
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

MOTIVAÇÃO DAS PESSOAS NO TRABALHO EM UMA EMPRESA DE PEQUENO PORTE

Alan Antoni Bouwman
Clério José da Bragança
Douglas Fonseca Magalhães
Jéssica Ribeiro
Paulo Henrique Gomes

Unaí – MG
Junho 2012
INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR CENECISTA
CAMPANHA NACIONAL DE ESCOLAS DA COMUNIDADE
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

MOTIVAÇÃO DAS PESSOAS NO TRABALHO EM UMA EMPRESA DE PEQUENO PORTE

Alan Antoni Bouwman
Clério José da Bragança
Douglas Fonseca Magalhães
Jéssica Ribeiro
Paulo Henrique Gomes

Professor (a)

Raquel Aparecida Alves – Especialista

“Trabalho apresentado em cumprimento às exigências acadêmicas da disciplina Metodologia e Pesquisa Científica do Instituto de Ensino Superior Cenecista”

Unaí – MG
Junho 2012
SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO

Durante muito tempo pensou-se que a empresas que possuíssem os melhores métodos produtivos e permanecessem atualizadas quanto às evoluções tecnológicas, deteriam a eficiência plena e, consequentemente, lucros inimagináveis. Porém, apenas essas duas preocupações não garantiriam o sucesso empresarial, uma vez que, observou-se que as organizações possuem o capital humano presente fisicamente dentro de suas instalações, mas não mantêm essas pessoas inteiramente relacionadas com a empresa e que se não fosse pelo salário, não haveria outro motivo para permanecerem nela.
Durante a evolução da área de gestão de pessoas, o estudo dos comportamentos individuais passou a ser o foco primordial e descobriu-se que a motivação seria um dos fatores que mais influenciava na produção, na permanência e na satisfação das pessoas dentro das empresas.
Nessa perspectiva, o presente estudo teve como objetivo saber se os funcionários de uma pequena empresa estão motivados e satisfeitos por trabalharem nela. Este