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UNIVERSIDADE DO EXTREMO SUL CATARINENSE - UNESC CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS

JAMILE CANARIN DE BOM

UM MODELO DE ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS EM UMA EMPRESA DO RAMO TÊXTIL

CRICIÚMA, FEVEREIRO DE 2007

JAMILE CANARIN DE BOM

UM MODELO DE ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS EM UMA EMPRESA DO RAMO TÊXTIL

Monografia apresentada à Diretoria de Pós-graduação da Universidade do Extremo Sul Catarinense- UNESC, para a obtenção do título de especialista em Gestão de pessoas. Orientador: Prof.(MSc). Edson Firmino Ribeiro

CRICIÚMA, FEVEREIRO DE 2007

Dedico pessoa,

este

trabalho que

a a

todas

as

pessoas que contribuíram com a minha para presente monografia fosse realizada com êxito. Jamile Canarin de Bom

AGRADECIMENTOS

Agradeço a Deus, pela sua inigualável força. Aos meus pais Rui e Lurdinha, meu irmão Marcel e meu namorado Cristiano, pela oportunidade, incentivo e eterna torcida. Ao meu Orientador Edson Firmino Ribeiro, por seus sábios ensinamentos, pela confiança, comprometimento, incentivo e por estar sempre pronto para todos os momentos em que precisei de sua ajuda. Aos proprietários da Empresa de Confecção estudada, pela confiança depositada. Aos funcionários da empresa, pela sua contribuição em responder o questionário dos seus respectivos cargos. Aos Professores do Curso MBA Gestão de Pessoas, pela contribuição em minha jornada.

RESUMO

O objetivo deste trabalho é a Implantação de um Plano de Cargos e Salários em uma empresa de confecção no município de Criciúma SC, para através do mesmo, poder organizar todos os departamentos e salários da referida empresa. Assim sendo, através desta implantação, pode-se seguir uma linha de planejamento de carreira através dos tempos. A descrição de cargos é a base do sistema de cargos e salários. Normalmente é realizada pelo superior hierárquico do cargo descrito ou por um profissional da área de RH, a partir de entrevistas e observações. Após a descrição segue-se à análise do cargo,