Amor

|Nome Completo:

|Curso: TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA |Série: 1º semestre

ATPS Comportamento Organizacional

INTRODUÇÃO

Ao passar do tempo os comportamentos das organizações sempre vem sendo estudado a fim de poder criar padrões e aperfeiçoar os métodos de negociações tentando levar e nortear uma empresa ao sucesso ou fracasso. O comportamento organizacional é onde se define os rumos de uma empresa seu administrador ira ter que desenvolver vários pontos subjetivos como percepção , analise de crises , visão , tipos de comunicação , gerenciar crises, verificando de seus colaboradores a eficiência e se vai ter eficácia as negociações. E o principal fazer com que tais comportamentos sejam a cara da empresa perante o mercado , tornando-a confiável ou não está deve ser um modo de estudar o individuo grupos e estrutura de uma empresa tendo assim que ser o ponto primordial da empresa.

CAPITULO 1

Comportamento Organizacional - Conceitos

Segundo Stephen P. Robbins, Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos que a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. O comportamento organizacional aplica o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito da estrutura sobre o comportamento, para fazer com que as organizações trabalhem mais eficazmente. ( Comportamento Organizacional , Robbins, Stephen P. editora Pearson Education do Brasil, 11º edição pag. 6) Para Robert P.Vecchio, comportamento organizacional é o estudo sistemático dos comportamentos e atitudes de pessoas e grupos em organizações. (Comportamento Organizacional, Vecchio, Robert P. editora Cengage Learning tradução da 6ª edição norte-americana, pag. 7).