Comportamento organizacional

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Comportamento organizacional /Visão sistêmica/Mudanças.
John A. Wagner III
John R. Hollndeck
Comportamento organizacional
É um campo de estudo voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas. Adjacentes a esta definição de comportamento organizacional, encontram-se três considerações importantes:
1º O comportamento organizacional enfoca ações internas, como pensar, perceber e decidir as quais acompanham as ações externas.
2º O comportamento organizacional estuda o comportamento das pessoas, tanto como indivíduos quanto como membros de unidades sociais maiores.
3º O comportamento organizacional também analisa o “Comportamento” dessas unidades sociais maiores grupos e, organizações por si. Nem os grupos nem as organizações se comportam do mesmo jeito que uma pessoa. Entretanto certas unidades sociais maiores podem ser explicadas somente como resultado de comportamento individual.
Esses devem ser entendidos como termo de processo grupal ou organizacional, o comportamento organizacional definido nesses termos, tem suas origem que surgiram no final dos anos 1540, quando os pesquisadores das áreas de psicologia, sociologia, ciência política, economia e de outras ciências sociais procuravam desenvolver uma estrutura. Apesar da intenção de seus fundadores, campo do comportamento organizacional tem resistido à unificação, atualmente encontra-se dividido em três áreas bem distintas, cada uma com suas próprias bases na ciência social.