Stephen P Robbins

pesquisa no campo do comportamento organizacional visa buscar o conhecimento de como cada pessoa se comporta dentro de qualquer contexto organizacional. Para Robbins, essa busca pelo conhecimento auxilia o pesquisador, pois pode corroborar, refutar ou sugerir novas teorias no campo pesquisado. 4 APRESENTAÇÃO E DISCUSSÃO DOS RESULTADOS DA PESQUISA O que parece comum entre as pesquisas de motivação e satisfação no trabalho é que a maioria dos estudiosos concorda que, de certa forma,…

necessárias, mas insuficientes para o sucesso das atividades de gestão. Os executivos não podem depender apenas de suas habilidades técnicas. Eles precisam também de habilidades interpessoais. 1. MUDANÇAS DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Segundo (Robbins 2005), até o final da década de 80, o currículo das escolas enfatizava os aspectos técnicos da gestão. Seu foco principal era em economia, contabilidade, finanças e métodos quantitativos. Temas como comportamento e habilidades…

definição de problemas (ROBBINS, 2006). Para manter seus colaboradores, a empresa deve ainda possuir um programa de remuneração e benefícios que atendam às necessidade do funcionários. O modelo mais tradicional de remuneração está baseado em cargos, que recompensa os empregados apenas pelo desempenho de suas atividades. As empresas atuais estão implantando outras formas de remuneração, como o sistema de remuneração por habilidade, que, segundo Robbins (2006,…

indivíduo sobre o outro é grande aliada para o entendimento da diversidade comportamental. Segundo Robbins, um dos temas mais investigados por essa área da psicologia com foco no comportamento organizacional é a mudança – como implementá-la, reduzindo as barreiras de sua aceitação, estabelecendo padrões de comunicação, e alcançando as necessidades grupais satisfazendo as necessidades individuais. (Robbins, p.10). Nessa vertente a Psicologia social, a qual busca compreender como o…

técnicas de um executivo não satisfarão o clima no trabalho, aliás nunca satisfizeram. Segundo Stephen Robbins, “o Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional.” (p. 6) Para tal investigação Robbins então explica os elementos pessoa, grupo e estrutura separadamente. Como o Comportamento…

desempenho das empresas. Como este estudo está voltado especificamente para situações relacionadas ao emprego, enfatiza-se o comportamento relativo a funções, trabalho, absenteísmo, rotatividade, produtividade, desempenho humano e administração. (ROBBINS, 2005, p. 6) Os componentes que constituem a área de estudos do comportamento organizacional inclui motivação, comportamento e poder de liderança, comunicação interpessoal, estrutura e processos de grupos, aprendizado, desenvolvimento…

afirmação significa que se trata de uma área de especialidade, com um corpo comum de conhecimentos. E estuda três determinantes do comportamento nas organizações: indivíduos, grupos e estrutura Comparação entre os autores Geraldo R. Caravantes e Stephen P. Robbins. Segundo o autor Geraldo Caravantes, Comportamento Organizacional é uma área que estuda o comportamento de funcionários dentro de uma empresa, a fim de detectar suas ações no ambiente de trabalho. Deve se preocupar em…

impulso fundamental que inicia e mantém o movimento da máquina capitalista, decorre dos novos bens de consumo, dos métodos de produção ou transporte, dos novos mercados, das novas formas de organização industrial que a empresa capitalista cria.” (CSD, p.112) Schumpeter considera que a inovação possui cinco vias: * Introdução de um novo bem, ou de uma nova qualidade em um bem já existente; * Introdução de um novo método de produção; * Abertura de um novo mercado; *…

satisfação de todos, tendo assim maior qualidade de vida dentro da organização empresarial. De acordo com Robbins, “a disciplina comportamento organizacional procura substituir as explicações intuitivas por um estudo sistemático, ou seja, busca evidências científicas obtidas sob condições controladas, medidas e interpretadas de maneira rigorosa para a atribuição de causa e efeito” (Robbins, p.2). Neste ponto de vista as organizações influenciam boa parte na vida do individuo porque…

O CO ajuda as pessoas a lidarem com o lado pessoal e profissional, ficarem satisfeitas com as duas partes, ajuda as pessoas a serem mais satisfeitas e mais produtivas no trabalho. COMPARAÇÕES DOS AUTORES GERALDO R. CARAVANTES E STEPHEN P. ROBBINS SOBRE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Segundo o autor Geraldo Caravantes, Comportamento Organizacional é uma área que estuda o comportamento de funcionários dentro de uma empresa, afim de detectar suas ações no ambiente de trabalho. Deve se