Stephen P Robbins

Stephen P. Robbins Comportamento Organizacional Resumo da 11º Edição Neste capítulo irei falar um pouco sobre o comportamento organizacional que envolve os executivos. Os executivos são aqueles administradores responsáveis por supervisionar o trabalho de sua equipe, o executivo tem por obrigação exercer o papel de liderança, organização, planejamento e controle de sua empresa. Os executivos têm por exigência exercer algumas habilidades, por exemplo: habilidade humana, habilidade…

agência de marketing digital francesa que chegou ao Brasil há aproximadamente dois anos: Adlead Agência de Publicidade e Propaganda Ltda. Para a conclusão desse projeto, alguns fatores relacionados ao Comportamento Organizacional, baseados em Stephen Paul Robbins, Jeffrey Pfiffer, entre outros, foram analisados através de entrevistas in loco com funcionários e diretoria da empresa. Os históricos da empresa na Europa e no Brasil bem como o organograma da filial brasileira estão detalhados…

profissional. Drucker (1954, p. 341) afirma que “o trabalho do gerente é similar ao trabalho do maestro, sendo que o gerente, além de conduzir a orquestra, desempenha também o papel de interprete”. Apesar de a maioria dos administradores estarem cientes de sua importância dentro das organizações, poucos são os que sabem lidar com a motivação. Muitos acreditam que é obtida através de salários ou benefícios, mas na verdade vai muito além de coisas materiais. Segundo Chiavenato (2009, p.…

consegue manter seu esforço. Os indivíduos motivados mantêm-se na realização da tarefa até que seus objetivos sejam atingidos. Hoje apresentarei, dentre as Teorias Clássicas da Motivação, conforme o livro Comportamento Organizacional dos autores Stephen P. Robbins, Timothy Judge e Filipe Sobral, a Teoria da Hierarquia de Necessidades. As demais teorias serão apresentadas detalhadamente na aula 02 do nosso curso. 1.1. TEORIA DA HIERARQUIA DE NECESSIDADES Teoria foi…

gerenciais fazem sentido a fim de evitar o impacto que terão sobre os comportamentos individual e organizacional. Para ele, é preciso compreender a teoria motivacional para se pensar analiticamente sobre todos os comportamentos nas organizações. Para Robbins (2002), motivação é efeito da influência mútua do individuo com a situação, ou seja, ela é responsável pela “intensidade direção e persistência dos esforços de uma pessoa para alcançar uma determinada meta”. Assim, entendemos…

administração que busca avaliar o impacto que o indivíduo causa no meio corporativo. 1.2 Segundo Stephen P. Robbins, A Cultura Organizacional se refere a um sistema de valores, compartilhado pelos membros de uma organização e que a difere de uma para outra. Esse sistema é, em última análise, um conjunto de características chave que a organização valoriza. (ROBBINS, 2002, p. 498)Na visão de Robbins há sete características que envolvem a cultura organizacional: são elas: 1.…

partir daí, sabermos de suas razões e motivações. Conhecendo um a um temos a chance de criar um grupo de colaboradores coeso e unido e com mais fácil resolução de possíveis conflitos. Comparação entre autores: Robert P. Vecchio e Stephen. P. Robbins Segundo o autor Robert P. Vecchio, o comportamento organizacional envolve muito mais o campo psicológico do que até mesmo o cultural, acredita ele, que a personalidade de uma pessoa (no caso colaborador) é o principal fator que o…

organização angaria mais lucros, eficiência e rapidez nos resultados. Segundo estudos efetivados por Vecchio e Robbins o CO é a base do crescimento individual e profissional, e através dele é possível obter melhores resultados nas organizações, pois seres humanos realizados desempenham atividades motivados e angariam resultados satisfatórios para a empresa. Por outro lado, Stephen P. Robbins cita que cada ser é dotado de uma personalidade que o fará um indivíduo que possua diferentes…

As Formas de Treinamento Quando as habilidades dos funcionários são levadas em conta é de total importância saber que eles não serão competentes para sempre, é exatamente por isso que se deve dar atenção à questão do treinamento. Segundo Robbins a melhor forma de se dividir esse treinamento seria tratando do mesmo por quatro assuntos diferentes, as habilidades de linguagem, as habilidades técnicas, as habilidades interpessoais e, por último, as habilidades para a resolução de…

efeito da estrutura no comportamento com o objetivo de fazer com que as organizações trabalhem mais eficazmente. O CO está interessado no estudo do que pessoas fazem numa organização e como este comportamento afeta o desempenho da organização. (Stephen P. Robbins. 1998, pp, 6 e 7) De forma micro o gestor irá analisar e observar seu grupo de maneira individual e coletiva com o objetivo de identificar os problemas de cada indivíduo daquela equipe, isso por quer cada pessoa agir e se…