Sentimentos e emoções

INTRODUÇÃO: Apesar da grande importância que os sentimentos e as emoções têm sobre nós, não se pode deixar de notar que o comportamento organizacional só começou a dar importância para as emoções e sentimentos muito recentemente.

Sentimentos e Emoções
Os sentimentos e as emoções dentro das organizações possuem grandes discussões, pois alguns gestores de algumas empresas acreditam que as emoções podem atrapalhar o desenvolvimento de seus subordinados, portanto, o gestor prefere manter com seus funcionários relações estritamente profissionais no que se refere ao ambiente organizacional. Eles acreditam que as pessoas precisam ser sérias e não demonstrarem seus sentimentos para as pessoas que estejam ao seu redor, pois isso pode atrapalhar negociações importantes. Mas por outro lado há empresas e gestores que acreditam que as emoções e os sentimentos sejam importantes dentro das organizações, para seu crescimento e desenvolvimento, pois acredita-se que decisões feitas a partir das emoções sentidas são mais eficazes. Mas será que essas empresas que acreditam que as emoções podem ajudar, colocam isso em prática? Será que elas realmente se importam com as emoções de seus subordinados e dão atenção a isso? Ou apenas dizem se preocupar quando na verdade não se vê isso dentro das organizações. Ás vezes é difícil de acreditar que empresas possam apoiar e se preocupar com os sentimentos de seus funcionários, pois, é muito comum se ver empresas que não se preocupam nem um pouco com seus funcionários, apenas querem que eles produzam de maneira que a empresa obtenha lucros, querem que seus funcionários estejam sempre sorridentes sem demonstrar suas verdadeiras emoções. Essas emoções são classificadas por alguns pesquisadores como emoções básicas, são elas: raiva, desprezo, paixão, entusiasmo, inveja, medo e etc. Essas são a emoções mais comuns de serem sentidas pelas pessoas, alguns pesquisadores buscam colocar essas emoções em apenas um grupo básico de emoções. Mas há