Comportamento organizacional

Universidade Anhanguera
Centro de Educação à Distância
Atividade Prática Supervisionada
Disciplina: Comportamento Organizacional
Profª. Ma. Cristina Vinholi de Brito

Tecnologia em Recursos Humanos

Ana Paula – 4314775596
Deyse – xxxxxxxxxx
Gabriela - xxxxxxxxxx
Monica – xxxxxxxxxx
Rosimari – xxxxxxxxxx

Campinas – SP

2012

Sumário:
Introdução:
Capítulo 1: Conceito – O que é Comportamento Organizacional - Comparação entre Sistema Aberto e Fechado...................pág. 2
Capítulo 2: Inovação Organizacional...................................pág.5
Capítulo 3: Uma Vantagem Competitiva / A liderança no ambiente de trabalho: por que fracassam os planos de mudança?.............................................................................pág.7
Capítulo 4: Definição sobre o que é e Percepção e Comunicação .............................................................................................pág.
Conclusão:...........................................................................pág.
Referências Bibliográficas:

Comportamento Organizacional – Princípios – Karla Sampaio – http://www.administradores.com.br/informe-se/artigos/comportamentoorganizacionalprincipios/13911. Acesso em: 19 set. 2011;
Ivancevich, John – PLT 2011 – Comunicação e Comportamento Organizacional;
Robbins, Stephen P. – Comportamento Organizacional – SP – Prantice Hall, 2002;
Paulo Spinato – www.administradores.com.br/informe-se; http://www.administradores.com.br/informe-se/artigos/inovacao organizacional/24882/>. Acesso em: 19 set. 2011. http://www.inovacaotecnologica.com.br/noticias/noticia.php?artigo=010175070518>.Acesso em 19 set. 2011

Introdução:
Comportamento Organizacional:
Empresas, organizações, são formadas por pessoas que, individualmente ou em grupos buscam um caminho comum: realização de um trabalho bem sucedido com o foco em ajudar a empresa a desenvolver seus projetos, mas também conhecer seus pontos fortes e fracos, convivendo com