Comportamento Organizacional

CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÁNCIA DA UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP
CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS / PÓLO – TUCURUÍ
1º SEMESTRE

GLEINA CHRISTINE DE SOUZA TELES – RA 422011
JESSE CABRAL DE ALMEIDA – RA 407111
AELSON DE SOUZA DA SILVA – RA 435497
RODRIGO BORGES DA SILVA – RA 425553
SERGIO POZZEBON JUNIOR – RA 430464

TUTOR PRESENCIAL – MARCELO BARCELOS FERREIRA
TUTOR EAD - MARIA YAEKO OZAKI

TUCURUÍ/PA
2013

CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÁNCIA DA UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP
CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS / PÓLO – TUCURUÍ
1º SEMESTRE

GLEINA CHRISTINE DE SOUZA TELES – RA 422011
JESSE CABRAL DE ALMEIDA – RA 407111
AELSON DE SOUZA DA SILVA – RA 435497
RODRIGO BORGES DA SILVA – RA 425553
SERGIO POZZEBON JUNIOR – RA 430464

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Trabalho elaborado para fins de avaliação do Módulo Comportamento Organizacional, do curso de Ciências Contábeis da Anhanguera - Uniderp, sob Orientação da TUTORA EAD Maria Yaeko Ozaki e do Tutor Presencial Marcos Barcelos Ferreira.

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO

Este trabalho tem por objetivo mostrar os conhecimentos adquiridos na disciplina de comportamento organizacional, disciplina esta, que foca principalmente os estudos sobre o desenvolvimento de indivíduos, grupos e a estrutura dentro de uma empresa ou organização, onde tem o propósito de aplicar o conhecimento nos grupos, pessoas e no trabalho e as estruturas sobre o comportamento dentro de uma empresa.
No decorrer do trabalho será analisado que o comportamento organizacional serve para prever, explicar, compreender e principalmente modificar assuntos do comportamento humano estudando o comportamento delas, no que se refere aos membros sócios dos maiores grupos.
Podemos identificar também que na administração eficiência e eficácia para algumas pessoas andam sempre juntos e é de extrema importância para o desenvolvimento do grupo e de pessoas na