Comportamento Organizacional

Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância

Atividade Prática Supervisionada
Disciplina: Comportamento Organizacional
Profª.
Tutora a distância Profª.

INTRODUÇÃO
O trabalho destaca a importância do comportamento nas organizações como um todo, demonstrando assim o quanto é importante que dentro das organizações sejam utilizados métodos para a união do grupo e melhor andamento de todos.
O comportamento organizacional estuda os diferentes níveis de interação entre pessoas e organizações. No nível individual, verificam-se as expectativas, a motivação e as competências individuais que os colaboradores demonstram através de seu trabalho. No nível grupal estudam-se a constituição das equipes, os papeis desempenhados e as interações comunicacionais deles provenientes, além da influência do líder neste contexto.
O trabalho também destaca a diferença entre eficiência e eficácia. A eficiência significa realizar um trabalho correto, sem muitos erros, por outro lado a eficácia consiste em realizar um trabalho que atinja totalmente o resultado, concluindo o que se propôs a fazer com um bom almejo do resultado.

CAPÍTULO 1
Definição de comportamento organizacional
De acordo com a visão da autora Karla Sampaio Comportamento Organizacional é o ato de estudar os seres humanos e os seus comportamentos no seu ambiente de trabalho, a integração entre os grupos e as necessidades de cada indivíduo, procurando sempre analisar fatores psicológicos e sociais e suas estruturas, sempre em busca da eficácia. Nas empresas, os indivíduos não são únicos, mas sim, membros do grupo no qual estão inseridos. Ter essa compreensão é uma necessidade do gestor, pois através dos movimentos dos grupos, ele consegue compreender a dinâmica organizacional. Por isso o comportamento organizacional constitui um campo de estudo que investiga as questões relacionadas com lideranças e poder,