Comportamento organizacional

Introdução

O objetivo deste trabalho é, mesmo que de uma forma simples, apresentar a importância da integração e inserção do Comportamento Organizacional nas instituições e organizações. Vamos enfatizar a execução, com base em dois diferentes autores, as diferenças e semelhanças deste tema, de forma prática. Diante destas informações, esperamos transmitir de forma clara, o entendimento de diferentes conceitos do Comportamento Organizacional.

Comportamento Organizacional

Na maioria dos casos, os autores concordam que o estudo de Comportamento Organizacional teve início durante a evolução da sociedade virtual, a partir do século XX. A medida que vão se desenvolvendo as organizações e, com conseqüência, aumentando a quantidade de indivíduos evolvidos, os desafios referentes a organização aumentam. Começaram então os estudos para se obter uma mão de obra qualificada e satisfeita. Foram desenvolvidos livros de estudos, enfatizando a importância da especialização e divisão do trabalho, que iriam constituir bases para os pensamentos de administração por várias décadas. Robert Owen foi um pioneiro ao especificar as necessidades humanas nas organizações. Este enfatizou a importância da satisfação dos funcionários a executarem as suas tarefas de uma forma mais agradável, impondo, no início do século XIX, condições favoráveis aos trabalhadores, tais como, regulamentação de horários, refeitório nas empresas, envolvimento e participação dos processos voltados para o bem-estar de todos. A partir deste pensamento foi criado o conceito que trouxe no século XX uma grande evolução neste contexto, onde foi criado um advento chamado Escola Científica de Administração. Frederick W. Taylor foi o primeiro a tratar cientificamente a deficiência na organização das atividades nas empresas nos Estados Unidos. Taylor elaborou sua teoria da seguinte forma: dividir as